الفرق بين يجري اطلاق النار والحصول على إيقاف

إن إطلاق النار وتسريحه طريقتان متميزتان لمغادرة الموقع. يمكن أن يكون إطلاق النار مقابل تسريحهم يؤثر على أهليتك للحصول على البطالة وكذلك فرص التوظيف الخاصة بك في المستقبل. ولذلك، فمن الجيد أن تكون واضحة جدا حول طبيعة دقيقة لإنهاء الخاص بك، يجب أن تفقد وظيفتك.

إذا كان هذا يبدو وكأنه ينبغي أن يكون تمييزا سهلا لجعل، أنت على حق: من الناحية المثالية، صاحب العمل السابق الخاص بك سيكون واضحا جدا حول طبيعة الفصل الخاص بك عن الشركة.

ولكن كما نعلم، فإن العالم الحقيقي غالبا ما يكون بعيدا عن الكمال.

وهنا ما تحتاج إلى معرفته عن الاختلافات بين إطلاق النار ويجري تسريحهم، وكيفية معرفة المكان الذي تقف فيه عندما تفقد وظيفتك.

عندما يتم تشغيل الموظف

يتم تشغيل الموظف عندما يكون أداءه الشخصي غير مرض، أو إذا كان لا يمتثل لمعايير الشركة. ويمكن أيضا أن يطلق النار على إتلاف ممتلكات الشركة، أو إحراج المنظمة علنا، أو فشلها في التقيد بشروط عقد عمله. في ما يلي الأسباب الأكثر شيوعا لإطلاق الموظفين.

عند إطلاق الموظف، لا يتوقع أن يتم إعادة توظيفه في تاريخ لاحق.

عندما ينزل الموظف

عندما يتم تسريح الموظف، فإنه عادة لا يكون له علاقة بالأداء الشخصي للموظف. تحدث تسريح العمال عندما تخضع الشركة لإعادة الهيكلة أو تقليص حجمها، أو الخروج من العمل. في بعض الحالات، قد يكون تسريح مؤقت، ويتم إعادة توظيف الموظف عندما يحسن الاقتصاد.

في بعض الحالات، يحق للموظفين المسرحين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو استحقاقات الموظفين الأخرى التي يقدمها صاحب العمل.

هل تم إيقافك، أم تم تشغيلك؟

أول شيء تحتاج إلى معرفته، كموظف تم إنهائه حديثا، هو كيف سيصف عملك السابق انفصالك عن الشركة.

إذا كنت موظفا وموظفا في معظم الولايات في الولايات المتحدة - فإن صاحب العمل ليس ملزما بتزويدك بسبب لإنهائك. ولكن لا يزال من المناسب بالنسبة لك أن تسألهم كيف سيشيرون إلى إنهاء الخاص بك عند التحدث إلى أرباب العمل في المستقبل ومكتب البطالة في الدولة.

الإفراج عن المطالبات

عادة، سوف يطلب أصحاب العمل من الموظفين المسرحين التوقيع على اتفاق فصل العمل، وأحيانا (ولكن ليس دائما) في مقابل حزمة قطع. انها دائما فكرة جيدة أن تأخذ وقتا لقراءة والنظر في الاتفاق قبل التوقيع. لا توقع أي شيء في حرارة لحظة، مباشرة بعد تعلم إنهاء الخاص بك. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه من الحكمة في كثير من الأحيان للتشاور محام التوظيف.

تحصيل البطالة

لجمع البطالة، تحتاج عادة إلى فقدان وظيفتك "من خلال أي خطأ من تلقاء نفسها."من المرجح أن يحصل الأشخاص الذين تم تسريحهم على البطالة بسبب تركهم بسبب إعادة الهيكلة بدلا من الأداء الشخصي.

الأشخاص الذين يتم إطلاقهم أقل احتمالا للحصول على البطالة بسبب تركهم بسبب مشاكل في أدائهم الشخصي، يمكن أن يجادل الموظف بأن إطلاق النار لا أساس له أو لا علاقة له بالأداء، فقد يكون مؤهلا للبطالة.

إذا لم تكن متأكدا مما إذا كنت مؤهلا للبطالة، تحقق مع مكتب البطالة في الولاية.

هل لديك سؤال؟

فيما يلي إجابات عن الأسئلة الأكثر شيوعا حول إنهاء الخدمة من العمل، بما في ذلك أسباب الإبطال، وحقوق الموظفين عند إنهاء الخدمة، وجمع البطالة، والإنهاء غير المشروع، وداعا لزملائك في العمل، والمزيد.

ريد مور: 50+ أسئلة وأجوبة حول جيتينغ فيريد أسئلة لطرحها على صاحب العمل