الفرق بين الكامل والدوام الجزئي

هل الموظفون لديك يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي؟ أو هل لديك بعض من كل؟ وما هو الخط بين بدوام كامل وبدوام جزئي؟

كل عمل يمكن أن يحدد مبالغ للتمييز بين العاملين بدوام جزئي وبدوام كامل لأغراض الدفع والاستحقاقات. ولكن إذا كنت ترغب في تعيين هذه الاختلافات في شركتك، تحتاج إلى معرفة القوانين المختلفة التي تحدد بدوام جزئي ووضع بدوام كامل، وكيف أن هذه القوانين قد تؤثر على عملك.

على سبيل المثال، يمكنك تعيين عدد محدد من الساعات في الأسبوع على أساس التفرغ لغرض تقديم مزايا الرعاية الصحية للموظفين. وفي العديد من الشركات، يحصل الموظفون المتفرغون على استحقاقات بينما لا يحصل الموظفون غير المتفرغين.

هناك تمييز آخر بين العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام كامل هو أنهم قد يتقاضون أجورا مختلفة - مرتبات مقابل كل ساعة. ويمكن أن يتقاضى بعض الموظفين بدوام كامل أجورهم بينما تدفع أجور الدوام الجزئي على أساس كل ساعة.

- 2>>

كيف يتم تعريف الموظفين بدوام كامل

تقليديا، تم اعتبار 40 ساعة في الأسبوع على أنها عمل "بدوام كامل" ولكن هناك العديد من الحالات الحالية التي تعتبر الساعات المطلوبة كاملة تم تخفيض الوقت. ويحدد مكتب إحصاءات العمل دوام كامل على أنه 35 ساعة أو أكثر في الأسبوع، ولكن هذا هو لأغراض إحصائية فقط وليس قانونا.

قانون الرعاية بأسعار معقولة (أوباماكار) يعرف الموظفين بدوام كامل كما يعملون في المتوسط ​​30 ساعة في الأسبوع، لأغراض تعريف رب العمل المطلوب المدفوعات لأرباب العمل أكبر.

العديد من أصحاب العمل يحتاجون إلى ساعات أقل للحصول على وضع بدوام كامل، مثل 35، 32، أو حتى 30 ساعة.

سوزان هيثفيلد، الكتابة عن الموارد البشرية من أجل التوازن. كوم "، أن" ساعات أقل تعتبر استحقاقا غير قياسي في بعض المنظمات ". أي أنه من المفيد للموظفين أن يكونوا قادرين على العمل لساعات أقل ولا يزالون يحصلون على المزايا التي تمنح للموظفين بدوام كامل.

قانون معايير العمل العادلة (فلسا). قانون العمالة الرئيسي في الولايات المتحدة، لا يحدد متطلبات الموظف بدوام كامل، وترك الأمر لأرباب العمل. وزارة العمل تقول،

"ما إذا كان الموظف يعتبر بدوام كامل أو بدوام جزئي لا يغير تطبيق فلسا".

وهذا هو، يجب على أصحاب العمل اتباع أحكام فلسا لكلا بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي في مسائل مثل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وعمل الأطفال.

كصاحب عمل، لديك الحق في تعيين ما يشكل موظف بدوام كامل، طالما كنت تطبق باستمرار المعايير الخاصة بك لجميع الموظفين.

ما هو الفرق بين الموظفين بدوام كامل ومكافئ بدوام كامل؟

قانون الرعاية بأسعار معقولة يتطلب من أرباب العمل القيام بحساب لمكافئات بدوام كامل، لأغراض العد.هذه العملية يأخذ الموظفين بدوام جزئي ويحسب النسبة المئوية لكل جزء الموقت يعمل بالمقارنة مع موظف بدوام كامل. هذا الحساب لا يؤثر على الموظفين. انها فقط لأغراض العد. ويواجه العمل الذي لديه 50 "أو ما يعادله" بدوام كامل عقوبة إذا لم يعط الموظفون خطة صحية مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل. وقد تحصل الأعمال التجارية التي لديها أقل من 50 متكافئا بدوام كامل على اعتمادات ضريبية لتقديم خطة.

ما هي الموظفين بدوام جزئي؟

موظف بدوام جزئي هو موظف يعمل أقل من دوام كامل. في حين يبدو هذا واضحا، من المهم توضيح هذا التمييز في دليل سياسة الموظف الخاص بك.

يمكنك تعيين أنواع معينة من الموظفين أو أنواع معينة من الوظائف على أساس عدم التفرغ. على سبيل المثال، قد ترغب في جعل جميع العمال بدوام جزئي وجميع الموظفين الكتابية بدوام كامل. يمكنك دفع موظفين بدوام جزئي بأسعار الساعة، ومعدلات مختلفة لأنواع مختلفة من العمل.

ولكن يجب الحرص على عدم التمييز عن طريق جعل بعض العمال في وظائف مماثلة بدوام جزئي (وحرمانهم من الفوائد)، في حين أن آخرين في نفس الوظيفة بدوام كامل. لا تجعل جميع النساء بدوام جزئي وجميع الرجال بدوام كامل.

لماذا يجب تعيين "دوام كامل" حالة الموظف؟

من المهم التمييز بين الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي، لأن العاملين بدوام جزئي لا يتلقون عادة ما يلي:

• إجازة مدفوعة الأجر، مثل العطلات أو العطل
• مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي
• وغالبا ما يتم استبعاد الموظفين بدوام جزئي من المشاركة في خطط التقاعد أرباب العمل.

كما ترون، الموظفين بدوام كامل أكثر تكلفة للتوظيف من الموظفين بدوام جزئي.

وضع بدوام كامل وجزء من الوقت في كتيب الموظف

عند إنشاء كتيب الموظف أو دليل السياسات والإجراءات (بمساعدة المحامي الخاص بك، بطبيعة الحال)، وتحديدا على وجه التحديد الوظائف التي هي جزء من الوقت و ما هي الفوائد المتاحة للموظفين بدوام كامل والتي لجزء من توقيت.

بدوام كامل وجزء من الوقت الموظفين والضرائب

بغض النظر عن وضع الموظف، فإنك صاحب العمل مطالبون بحجب الضرائب على الرواتب (ضرائب الدخل وضرائب فيكا) من جميع الموظفين، ودفع ضرائب البطالة و تعويضات العمال.