نظام تقاعد الموظفين الاتحاديين

نظام تقاعد الموظفين الاتحاديين هو الآلية الرئيسية لموظفي الحكومة الأمريكية لإنقاذ التقاعد. وهو يتألف من ثلاثة عناصر - المعاش التقاعدي، وخطة الادخار والضمان الاجتماعي.

تاريخ فيرس

تم إنشاء فيرس من قبل الكونغرس الأمريكي في عام 1986 وأصبح ساري المفعول في بداية عام 1987. وكان المقصود أن يحل محل نظام التقاعد الخدمة المدنية التي شارك فيها الموظفين الاتحاديين قبل عام 1987.

< ! - 1 ->

عندما بدأ فيرس، يمكن للعمال كرس التحول إلى فيرس. لم يفعل كل ذلك، وبالتالي فإن مكتب الولايات المتحدة لإدارة شؤون الموظفين يحافظ على اثنين من أنظمة التقاعد.

الفرق الأساسي بين الاثنين يكمن في متانة كل خطة. كرس هي تماما برنامج المعاشات التقاعدية في حين يوفر فيرس العمال الاتحاديين مع ثلاث آليات للمدخرات التقاعد.

المكونات الثلاثة ل فيرس

هذه الآليات هي الضمان الاجتماعي، خطة المنافع الأساسية وخطة التوفير الادخار. وتنقسم هذه العناصر الثلاثة إلى مصادر دخل تقاعدي للعاملين الاتحاديين. معا، تم تصميم هذه القطع الثلاث من لغز التقاعد لإعطاء المتقاعد حياة على مستوى معيشي مماثل كان المتقاعد خلال حياته العملية. التقاعد المستقر هو واحد من أكبر الامتيازات يقدم الخدمات الحكومية.

معا، المكونات الثلاثة تحتوي على عناصر من المساهمات المحددة وخطط المنافع المحددة. وفي خطط المساهمة المحددة، يعرف المتقاعدون بالتحديد ما سيحصلون عليه كل شهر من التقاعد بغض النظر عما يفعله سوق الأسهم. <في خطط الاستحقاقات المحددة، يساهم الموظفون بمبلغ محدد لاستثماره في أي عدد من أدوات الاستثمار. قوى السوق تملي مدى نمو الاستثمار.

# 1 الضمان الاجتماعي

المكون الأول من فيرس هو الضمان الاجتماعي. يساهم العمال الاتحاديون في الضمان الاجتماعي مثل جميع المواطنين الآخرين تقريبا الذين يعملون.

العمال الاتحاديون تحت سرس لا يشاركون في الضمان الاجتماعي. وتسمح بعض نظم التقاعد الحكومية والحكومات المحلية لعمالها بالانسحاب من الضمان الاجتماعي، لذلك لا يساهمون في ذلك النظام ولا يحصلون عليه ويستفيدون منه.

يوفر الضمان الاجتماعي شبكة أمان للعاملين الأكثر شيوعا في شكل دخل شهري منتظم للعاملين الذين أصبحوا معوقين أو متقاعدين بعد المساهمة في النظام من خلال الضرائب على الرواتب الاتحادية على مدى حياتهم المهنية.

# 2 خطة المنفعة الأساسية

المكون الثاني هو المعاش السنوي استدعاء خطة المنفعة الأساسية. ويساهم العمال الاتحاديون بنسبة مئوية صغيرة من رواتبهم، ويذهب هذا المبلغ إلى دفع المتقاعدين الحاليين. وعندما يصبح العمال الحاليون متقاعدين، يستفيدون من مساهمات العمال في ذلك الوقت. يبدو وكأنه مخطط بونزي، ولكن طالما استمر الوقت، سيكون هناك دائما المساهمين في النظام.

بين إنشاء فيرس و 2012، ساهم جميع العمال الاتحاديين 0. 8٪ من رواتبهم إلى خطة المنفعة الأساسية. وابتداء من عام 2013، يساهم العمال الاتحاديون الجدد بنسبة 1٪. العمال الذين تم تعيينهم قبل عام 2013 لا يزالون يساهمون الأصلي 0. ​​8٪. وقد تم إقرار قانون زيادة معدل المساهمة في فبراير / شباط 2012 في الغالب لدفع رسوم تمديد ضريبة الرواتب لجميع العاملين في الولايات المتحدة، وليس فقط للموظفين الاتحاديين.

مبلغ المال الذي يتقاضاه المتقاعد يعتمد على سنوات خدمة المتقاعد ومقدار المال الذي حصل عليه الفرد في ثلاث سنوات من كسبه الأعلى. وتحدد قواعد الخطة الحسابات الدقيقة لاستحقاقات التقاعد العادية واستحقاقات العجز واستحقاقات الورثة وكيفية تطبيق تسويات تكلفة المعيشة.

# 3 خطة التوفير الادخار

المكون الثالث هو خطة الادخار الادخار، وهو مماثل ل 401 (ك) أن أي أمريكي يمكن أن يكون من تلقاء نفسها أو من خلال صاحب العمل. تدفع الحكومة الأمريكية مبلغا يعادل 1. 0٪ من أجور الموظف. يمكن للموظفين الاتحاديين أن يسهموا أكثر، وأن الحكومة سوف تتطابق مع نسبة معينة. الأرباح على المساهمات تنمو معفاة من الضرائب. عدم المشاركة على أكمل وجه في أي خطة حيث يطابق صاحب العمل مساهمتكم هو ببساطة التخلي عن المال مجانا.

أن تصبح مؤهلا للتقاعد

للتقاعد، يجب أن يكون العمال الاتحاديين الحد الأدنى لعدد سنوات الخدمة وتلبية الحد الأدنى لسن الشرط. وبالنسبة للعمال الاتحاديين المولودين في عام 1970 أو في وقت لاحق، يبلغ الحد الأدنى لسن التقاعد 57 سنة. ارتفع الحد الأدنى للسن تدريجيا بين عامي 1948 و 1970.

ملاحظة: محتوى هذه المقالة هو لأغراض إعلامية فقط. ليس المقصود من هذه المقالة إعطاء المشورة الضريبية. استشارة أخصائي الضرائب المؤهل للحصول على المشورة الضريبية.