إليك كيفية إعداد مراجعتك لمكالمة الموارد البشرية

يمكن أن يؤدي إعداد مراجعك إلى تحقيق الفرق في ما إذا كنت تحصل على الوظيفة التي تريدها أم لا. ويعتبر الاختيار الإيجابي المرجعي أولوية في قرارات التوظيف التي يتخذها العديد من أصحاب العمل. الاختيار المرجعي هو فرصتهم الوحيدة لتلقي، نأمل صريحة، ردود فعل مباشرة عنك وتاريخك من الأداء الوظيفي.

هذه المعلومات ضرورية لأن قسم الموارد البشرية المحتملين الخاص بك يجعل من يقرر أن مهاراتك وخبرتك ستكون مناسبة للعمل.

كما أنهم بحاجة إلى معرفة ما إذا كان لديك المهنية وأسلوب العمل هي مناسبة لثقافة الشركة.

كيفية إعداد المراجع الخاصة بك بشكل صحيح

عدة خطوات يمكن أن تساعد بشكل كبير على إعداد المراجع المحتملة لتعزيز حقا الكفاءة والكفاءة الخاصة بك عندما يتم الاتصال بهم من قبل الإدارات الموارد البشرية المحتملين أو أرباب العمل.

• لإعداد المراجع بشكل صحيح، اطلب التأكد من أن الفرد يريد أن يكون مرجعا لك. إذا وافق الشخص، قل لهم ما هي المجالات من نقاط القوة الخاصة بك والمساهمات التي ترغب في التأكيد عليها عندما يطلق عليها من قبل أرباب العمل المحتملين. وهذا سوف يساعدهم على معرفة ما أقول حتى يتمكنوا من مساعدتك على الأرض وظيفة أحلامك.
• اسأل المراجع الخاصة بك ما سيقوله عنك عندما تأتي المكالمة من الموارد البشرية. سوف نقدر معرفة ما هي مرجعتك تؤمن إيجابيا عنك. أفكارهم أيضا اقول لكم ما سوف المدقق الخلفية تجد.

• تأكد من أن مراجعك مستعدة للرد بشكل إيجابي عندما يدعو صاحب العمل المحتمل إلى إجراء فحص مرجعي. اسأل المراجع الخاصة بك إذا كانوا يرغبون في رؤوس من أنت عندما تتوقع هر سوف ندعو لهم. وبعضهم سيشعرون بأنهم على استعداد كاف؛ والبعض الآخر مريح يتحدث قبالة الكفة عندما دعا لدعم ترشيحك. معظم لا، ولكن يسأل هو الذكية.

دعوتك للمراجع الخاصة بك لمناقشة هذه المسائل الثلاثة يتيح لك الفرصة للتأكيد على مدى أهمية ردهم في الوقت المناسب هو البحث عن عمل. كما أنه يتيح لك الفرصة لوصف الوظيفة، لماذا تريد هذه الوظيفة، وكيف يمكن أن تساعدك على الحصول على وظيفة.

فحص مرجعي ذهب <أوري

شركة التصنيع في الغرب الأوسط قد ألغت المنافسة واستقرت على مرشحين لمهامهم المفتوحة. وكان كلا المرشحين مؤهلين بشكل سطحي بشكل جيد. ومع ذلك، فإن الضوابط المرجعية والتحقق من الخلفية عنصر حاسم قبل تقديم أي عرض عمل.

بدأوا بفحص مرجعي لمرشحهم المفضل. كان لديها المجال لنفسها حتى استغرق الشركة ثلاثة أسابيع للتحقق مراجع لها. وقد لفت انتباههم أيضا إلى مرشح آخر مؤهل خلال فترة المراجعة المرجعية الموسعة هذه.

ماذا فعل المرشح الأساسي الخطأ؟ لم تتضمن أي أرقام هواتف مرجعية على طلبها ولا على سيرتها الذاتية. وكانت مراجعها المدرجة زملاء العمل، وليس الزعماء، لذلك كان الموارد البشرية لحفر لأعداد المشرفين السابقين لها.

في الواقع، كان هر لحفر لأرقام هواتف المراجع المذكورة. العديد من المراجع لم تعد المكالمات الهاتفية للشركة لأكثر من أسبوعين.

هر في نهاية المطاف إلى حلقة المرشح في للحصول على مساعدتها في الاتصال المراجع. كان ينبغي أن يكون على هذا قبل بدأت هر الدعوة للتحقق من المراجع. وكان ينبغي أن تكون مراجعها قد عرفت أنها ستتلقى مكالمات.

كان ينبغي أن يكونوا قد أبلغوا عن مدى أهمية مشاركتهم في اتخاذ القرار بشأن ما إذا كان المرشح سيحصل على عرض عمل. وينبغي أن تكون الشيكات المرجعية وإعدادها أولوية للمرشح.

بدلا من ذلك، تركت مرشحا آخر يحصل على قدمها في الباب وفقدت وظيفة حلمها المعلنة. المرشح الأساسي فجر حقا. أما المرشح الثاني، الذي تم تحديده أثناء التأخير في التحقق من المراجع، فقد تم تعيينه لهذا المنصب.

قدم صاحب العمل تغذية مرتدة للمرشح الذي كان في البداية اختياره الأول. نأمل، أنها أخذت إلى القلب وتغيير نهجها لإدارة وتقاسم مراجع لها.

أفكار خاطئة حول المراجع

إعداد مراجعك. تأكد من أنهم يعرفون أنك تتوقع أن يقوم صاحب العمل المحتمل بالاتصال. وفقا لأليسون دويل، خبير البحث عن وظيفة:

"وفقا لجمعية مسح الموارد البشرية (شرم) مسح أكثر من ثمانية من عشرة من العاملين في مجال الموارد البشرية وقال انهم يقومون بانتظام بفحوص مرجعية للمهنية (89٪)، التنفيذية (85 ٪)، والإدارية (84٪)، والوظائف الفنية (81٪)، وكانت الفحوص المرجعية المنتظمة أقل احتمالا، ولكنها لا تزال محتملة، بالنسبة للعمالة الماهرة، والعمل بدوام جزئي، والمواقف المؤقتة والموسمية، وتقدم المعلومات بشكل دوري إلى المراجعين المراجعين من قبل أصحاب العمل الذين شملتهم الدراسة تشمل تواريخ التوظيف، وأهلية إعادة التأهيل، وتاريخ الراتب، وقابلية التوظيف ".

هذه هي أنواع الأسئلة التي قد يطرحها صاحب العمل المحتمل عند استدعاء مراجعك.

تأكد من أن المراجع الخاصة بك جاهزة للإجابة على هذه الأسئلة - في الوقت المناسب، متفائل، إيجابية، صادقة، بطريقة مفتوحة. أخبر المراجع الخاصة بك إلى يرجى الدردشة حتى نقاط القوة الخاصة بك. يمكن أن تجعل كل الفرق في ما إذا كنت تحصل على وظيفة أحلامك.