قانون هولندا وكيفية استخدامه

A هولاند كود هو رمز ثلاثة حرف يتكون من ثلاثة أنواع شخصية مهيمنة الفرد من بين ستة خيارات ممكنة، وفقا لنظرية وضعها الدكتور جون هولاند، عالم النفس. ويشار إلى الأنواع الستة هولندا التي تم تحديدها مجتمعة باسم ريسيك، والحروف الأولى يقف للحرف الأول من كل من أنواع شخصية التالية: واقعية، التحقيق، الفني والاجتماعي، المغامرة، والتقليدية.

إذا أخذت "مخزون الفائدة القوي"، وهو أداة تقييم ذاتي، فقد تم تضمين هولاند كود في النتائج. هذا الرمز يمكن أن يكون المفتاح، أو على الأقل واحدة من مفاتيح، لإيجاد مهنة متوافقة. أولا، دعونا نلقي نظرة على النظرية وراء هذا مزيج غامض على ما يبدو من الحروف.

النظرية وراء القانون

وفقا للدكتور هولاند، فإن مصالح الفرد وكيفية تعامله مع مواقف الحياة تحدد نوعه. وبما أن البشر متعددون الأوجه، أدركت هولندا أن المرء لن يندرج ضمن فئة واحدة فقط. معظم الناس سوف تقع في فئات متعددة. كل حرف من هولاند كود يمثل أعلى ثلاثة أنواع التي يمكن تصنيفها.

حتى الآن بعد أن كنت تعرف ما هو قانون هولندا، يجب أن تتساءل كيف يمكن أن يكون لها أي علاقة مع إيجاد وظيفة متوافقة. حسنا، هناك جزء ثان لنظرية الدكتور هولاند. ورأى أنه بالإضافة إلى القدرة على تصنيف الأفراد حسب أنواع الشخصية، يمكن تصنيف المهن بنفس الطريقة.

لذلك، إذا تمكنا من تصنيف الناس وتصنيف المهن، يمكننا بعد ذلك إجراء مباريات بين الاثنين.

يبدو بسيطا، ولكن في الواقع، هناك أكثر لإيجاد مهنة المناسبة من مجرد مطابقة أنواع. التقييم الذاتي الكامل، والتي من المحتمل أن تشمل تعلم هولاند كود الخاص بك من بين أمور أخرى، يمكن أن تساعدك على اختيار مهنة.

يجب عليك أيضا إجراء بحث شامل عن المهنة قبل اتخاذ قرار لمتابعة ذلك. على الرغم من أنه قد يبدو مناسبا على أساس شخصيتك أو غيرها من الخصائص، وهناك أشياء إضافية للنظر فيها بما في ذلك كمية التدريب كنت على استعداد للذهاب من خلال لتصبح مؤهلة للحصول على وظيفة.

وضعت هولندا أداة تقييم ذاتي تدعى البحث الذاتي الموجه الذي يستخدم قانون هولندا. يمكنك أن تأخذ على الانترنت مقابل رسوم صغيرة نسبيا. ويستند O * صافي الفائدة المنشئ، أداة مجانية على الانترنت التي وضعتها O * صافي لوزارة الولايات المتحدة للعمل والتوظيف والتدريب الإدارة، على نظرية هولندا كذلك. وكما ذكرنا سابقا، فإن جرد الفائدة القوي يستخدم أيضا رموز هولاند.

المزيد عن رياسك: الأنواع الستة

الآن دعونا نلقي نظرة على ريسيك. هنا هو تعريف لكل نوع جنبا إلى جنب مع قائمة من بعض المهن المتوافقة.

• واقعي [R]: شخص واقعي يفضل مهام ملموسة. انه او انها تحب العمل وحده أو مع الآخرين واقعية. بعض المهن المدرجة في هذه الفئة هي مهندس، سباك، فني المعدات السمعية والبصرية، الكيميائي، طبيب الأسنان، الانتهاء من الأثاث، ومصلح السيارات السكك الحديدية.
• تحقيق [I]: شخص محقق يحب استخدام مهاراته التجريدية أو التحليلية لمعرفة الأشياء. هو أو هي "المفكر" الذي يسعى لاستكمال المهام وغالبا ما يفضل أن يفعل ذلك بشكل مستقل. هذه هي بعض المهن التحقيق: علم الاجتماع، عالم، علم النفس، والاقتصادي.
• الفني [A]: الأعضاء الفنيين في مجتمعنا مثل خلق الأشياء وهم الخيال. وتشمل المهن الفنية الكاتب الإبداعي، وفنان الأداء (بما في ذلك الممثل والمغني والراقص)، ومصور، ومصمم الأزياء.
• سوسيال [s]: الشخص الاجتماعي يفضل التفاعل مع الناس. وهو يميل إلى أن يكون مهتما بالمشاكل الاجتماعية ويريد مساعدة الآخرين. وهنا بعض المهن الاجتماعية: مساعد الصحة المنزلية، ومساعد ممرضة معتمدة، رن، ممرضة عملية مرخصة، أخصائي اجتماعي، مساعد أخصائي العلاج المهني أو مساعد، المعلم، ورجال الدين الأعضاء.
• المغامر [E]: أولئك الذين هم مغامرين يتجهون نحو أدوار قيادية. وهم على استعداد لمواجهة التحديات والانفتاح. يمكن أن تكون عدوانية كذلك. وتشمل المهن المغامرة المضيف مطعم أو مضيفة، مندوب مبيعات التجزئة، محام، الرئيس التنفيذي، الشيف، والمشتري الجملة أو التجزئة.
• تقليدية [C]: شخص تقليدي يفضل المهام المنظمة ويميل إلى التفاصيل. هو أو هي في كثير من الأحيان متحفظة. هذه هي بعض المهن التقليدية: محاسب، كاتب الحسابات، اكتواري، مقدر التكلفة، ومساعد الموارد البشرية، ومسؤول القرض.

المصادر:
O * نيت. بلدي الخطوة التالية. أنشئت لإدارة وزارة العمل والعمالة والتدريب في الولايات المتحدة.
زونكر، فيرنون G. أند نوريس، ديبرا S. استخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي . باسيفيك غروف، كا: بروكس / كول بوبليشينغ كومباني. 1997.