كم من الوقت من المقابلة إلى عرض الوظيفة؟

ليس هناك مقدار محدد من الوقت الذي يستغرقه الانتقال من مقابلة إلى عرض عمل. يمكن أن تختلف عملية التوظيف من صاحب عمل إلى صاحب عمل، ونوع الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها، والصناعة التي تعمل فيها.

تبدأ عملية التوظيف عندما تنشر شركة وظيفة وتبدأ في قبول طلبات الحصول على هذه الوظيفة. ويتبع نشر الوظيفة استعراض الطلبات المقدمة (التي يمكن معالجتها من قبل نظام تتبع مقدم الطلب ومن ثم مراجعتها من قبل مدير التوظيف).

بعد ذلك، سيتم دعوة جزء من المتقدمين للمشاركة في عملية المقابلة، والتي قد تتكون من مقابلة واحدة أو اثنتين أو عدة مقابلات (قد يكون بعضها عبارة عن مقابلات هاتفية أو سكايب أو زوم، ومقابلات شخصية أخرى). إذا وصلت الشركة من دعوة لك للقيام مقابلة الفيديو، وتأكيد ما الفيديو كونفرنس البرمجيات أو التطبيق أنهم يفضلون استخدام وجدولة المقابلة الخاصة بك لبعض الوقت كنت تعرف سيكون لديك الانترنت سلس، وتأكد من أنك سوف يكون الوصول إلى موقع خاص . قم بإجراء اختبار لبرنامج الدردشة المرئية في وقت مبكر، إذا كنت لا تستخدمه في كثير من الأحيان.

بعد المقابلة الأولى، سوف عادة ما تتيح لك معرفة ما يمكن توقعه المقبل. إذا كان عبر الهاتف، فإنها من المرجح تريد منك أن تفعل مقابلة ثانية في شخص. إذا اجتمعت شخصيا، ينبغي أن تبلغكم بما سيأتي بعد ذلك، إما اجتماع آخر أو قرار.

الخطوة التالية يمكن أن تكون الأكثر إحباطا للمرشحين للوظائف: هذا هو فترة الانتظار بين آخر مقابلة وعرض العمل أو الرفض.

متوسط ​​الوقت المستغرق للحصول على عرض عمل

يختلف مقدار الوقت من المقابلة إلى عرض العمل. لخريجي الجامعات، الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل (نيس) معايير التوظيف استطلاعات الرأي أن متوسط ​​أرباب العمل الذين يستخدمون خريجي الجامعات الجدد قد يستغرق أسبوعين لتوسيع عرض العمل بعد المقابلة.

من عرض العمل لقبول أيضا حوالي أسبوعين.

ولكن هذا هو المتوسط ​​لقطاع واحد من سوق العمل. وبالنسبة للآخرين، وردت عروض خلال 24 - 48 ساعة من إجراء المقابلات أو تم سحب عملية التوظيف لمدة أسابيع. ولسوء الحظ، فإن بعض أصحاب العمل لا يسمحون للمرشحين بالتعرف بطريقة أو بأخرى، حتى بعد إجراء مقابلات معهم.

لماذا الانتظار؟

هناك عدد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد لا يقدم لك عرض عمل على الفور. أولا، قد يكون لديه المزيد من المرشحين لإجراء المقابلات. اعتمادا على جدولة وعدد من المرشحين، وهذا جزء من عملية يمكن أن يستغرق لحظة.

حتى إذا كان صاحب العمل يريد استئجارك، فإنه قد يكون عليه أن يقوم بتشغيل مجموعة متنوعة من الشيكات أولا، بما في ذلك فحص الخلفية أو الائتمان. قد يكون مدير التوظيف أيضا فحص المراجع الخاصة بك، أو التحقق من حقيقة سيرتك الذاتية.وقد يحتاج صاحب العمل أيضا إلى تخصيص الوقت اللازم لوضع مجموعة عروض عمل.

قد يكون هناك عقبة أخرى قد تسبب تأخيرا في عرض عملك هي عملية الموارد البشرية الرسمية التي تتطلب من ممثل الموارد البشرية التوقيع على عدد من الخطوات في عملية التوظيف. كما قد يتأخر فتح الوظيفة نفسها أو يعاد النظر فيه تبعا للقضايا الداخلية داخل الشركة) قد يكون ذلك نتيجة للتغييرات في اإلدارة أو الميزانية أو التغيير فيما يتعلق بالشخص الذي يغادر المنصب (.

وأخيرا، قد يكون مدير التوظيف مشغولا أيضا بمشاريع أخرى، وقد لا يجعل عملية التوظيف هذه أولوية (محبطا كما هو الحال بالنسبة لمقدم الطلب أن يسمع).

ماذا يمكنك أن تفعل أثناء انتظارك؟

لا تضع كل البيض في سلة واحدة. قد تبدو مثالية مثل هذه الوظيفة بالنسبة لك، فمن فكرة جيدة للحفاظ على تطبيق والمقابلات لمناصب مفتوحة أخرى. يمكنك أيضا وضع خطة حول كيفية المتابعة مع الشركة بعد المقابلة.

متابعة المقابلة

هناك شيء واحد يجب عليك فعله بعد المقابلة مباشرة، وإرسال رسالة شكر أو رسالة إلكترونية إلى من أجرى المقابلة معك. ثم تبدأ لعبة الانتظار. إذا كانت العملية يبدو أنها تأخذ إلى الأبد، وهناك بعض المبادئ التوجيهية لمتابعة.

إذا مرت 10 - 14 يوما ولم تكن قد سمعت من صاحب العمل، قد تفكر في التحقق مرة أخرى بأدب من خلال رسالة بريد إلكتروني أو مكالمة هاتفية.

خطط للتوسع في شيء قمت بمناقشته في المقابلة الخاصة بك أو المذكورة في سيرتك الذاتية، وهذا هو وسيلة لطيفة لتذكير مدير التوظيف الذي أنت ولماذا كنت مناسبا مناسبا لهذا المنصب. وهنا مزيد من النصائح حول كيفية متابعة بعد مقابلة العمل.

المزيد عن المتابعة : نصائح لإجراء مكالمة متابعة بعد المقابلة