كيف يتم تغيير الوظائف؟

عدد المرات التي يغير فيها الأشخاص الوظائف؟ قد يكون في كثير من الأحيان مما كنت اعتقد. إن عصر العمل مدى الحياة طويل. ويهاجر العمال الآن من العمل إلى العمل على مدى حياتهم المهنية بحثا عن قدر أكبر من الوفاء والتعويض. يصرف أرباب العمل الموظفين بسهولة أكبر مما كان عليه الحال في الماضي عندما تتغير ظروف العمل أو الإنتاجية بسبب تأخر العامل.

قد يكون من الصعب تحديد عدد المرات التي تغير فيها الناس وظائفهم طوال حياتهم العملية.

السبب الرئيسي لهذه الصعوبة هو أنه لا يوجد توافق في الآراء حول ما يعتبر تغييرا مهنيا. بالنسبة للبعض، يمكن اعتبار التحويل الداخلي تغييرا، في حين أن البعض الآخر سوف تنظر فقط في الانتقال إلى شركة جديدة. قد يكون التغيير أو التغيير المهني الداخلي تغييرا مهنيا بالنسبة للبعض، ولكن قد يحدد الآخرون ذلك بشكل مختلف. ليس فقط تعريف التغيير في حد ذاته معقدا، ولكن حتى تفاصيل دقيقة على ما يبدو مثل المدة الزمنية التي يجب أن يبقى فيها الشخص في دور من أجل اعتباره مهنة للمناقشة.

متوسط ​​عدد مرات تغيير الوظائف

اليوم، يقوم الشخص العادي بتغيير الوظائف من عشرة إلى خمسة عشر مرة (بمعدل 12 تغيير وظيفي) خلال مسيرته المهنية.

كثير من العمال يقضون خمس سنوات أو أقل في كل وظيفة، لذلك يكرسون المزيد من الوقت والطاقة الانتقال من وظيفة إلى أخرى.

اكتسبت عملية البحث والتواصل، فضلا عن تتبع وتعديل اتجاهات سوق العمل، أهمية متزايدة.

لقد أصبحت ترقية وضع العمل عملية مستمرة، بدلا من القيام بعمل ما مرة أو مرتين خلال حياتك المهنية.

عوامل الجنس والعمر

أفاد مكتب إحصاءات العمل (بلس) بأن الأشخاص المولودين بين عامي 1957 و 1964 كانوا يمارسون ما متوسطه 11. 7 وظائف من سن 18 إلى 48 عاما. على الرغم من استغالل وقت أطول من حياتهم المهنية ألنشطة تربية األطفال.

في المتوسط، الرجال محتجزون 11. 8 وظائف ونساء محتجزات 11. 5 وظائف. و 25 في المائة منهن يشغلن 15 وظيفة أو أكثر، في حين أن 12 في المائة يشغلن أربع وظائف أو أقل.

أثر عمر العامل على عدد الوظائف التي يحتفظ بها في أي فترة. وكان العمال يشغلون 5 وظائف في المتوسط ​​خلال فترة السنوات الست التي تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عاما.

ومع ذلك، لم يكن العمال في المتوسط ​​سوى 2. 1 إلى 2. 4 وظائف خلال فترات الأربع سنوات من حياتهم أنها كانت 25-29، 30 إلى 34 و 35 إلى 39. خلال المرحلة الأكثر استقرارا من العديد من (40 - 48 سنة)، لا یستوعب العاملون سوى (4) وظائف.

العمال البيض عقدوا وظائف أكثر قليلا من سن 18 إلى 48 من نظرائهم من أصل اسباني أو أسود، 11-7 إلى 11. 4 وظائف.

متوسط ​​الأشخاص الذين ولدوا في الستينيات والثمانينيات من القرن العشرين بلغوا اثنين من التغييرات في الوظائف بنسبة 32 عاما، في حين أن الشباب في الوقت الحاضر هم من ثلاثة إلى أربعة.هناك العديد من النظريات لماذا هذا هو. ومن الواضح أن الجامعات والموظفين والشركات أكثر تركيزا على اكتساب المهارات القابلة للتحويل ذات الصلة بالعديد من القطاعات الوظيفية بدلا من نظرائهم السابقين.

متوسط ​​مدة الوظائف

كانت نسبة أعلى من العمال الأصغر سنا وظائف قصيرة المدة. ومن بين الوظائف التي بدأها العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 29 عاما، كان 87 في المائة متوسط ​​مدة العمل أقل من خمس سنوات بالمقارنة مع 83 في المائة من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 34 سنة.

76 في المائة من العمال تتراوح أعمارهن بين 35 و 39 سنة في المتوسط ​​في المتوسط ​​لمدة تقل عن 5 سنوات وانخفض هذا الرقم إلى 69 في المائة بالنسبة للعاملين من سن 40 إلى 48 سنة. وكان هناك اختلاف طفيف في متوسط ​​مدة العمل حسب العرق مع الإسبان من أصل هسباني والسود، متوسط ​​طول الوقت في كل وظيفة.

قطاعات العمل الأكثر تغيرا "تشمل" وسائل الإعلام والترفيه والحكومة وغير الربحية والقانون والتسويق.

أسباب تغيير الوظائف

الأسباب الأكثر شيوعا التي تغير فيها العمال الوظائف هي:

• دفع أعلى
• الانتقال إلى منطقة جغرافية مختلفة
• التقدم الوظيفي
• اختيار وظيفة أقل شدة
• (999)> إعادة التنظيم في شركتهم
• التسريح بسبب الازدواجية في وظيفتهم الناتجة عن الاندماج أو الاستحواذ
• العمل الأكثر إثارة للاهتمام
• إعادة الهيكلة في الشركة
• > المهارات والقدرات لا تناسب الوظيفة
• عدم الاعتراف بالانجازات
• الاستعانة بمصادر خارجية للوظائف
• الشركة انتقلت إلى موقع جديد
• أفضل محاذاة بين القيم الشخصية والأولويات التنظيمية
• المزيد حول تغيير الوظائف:
• أسوأ الأوقات لإنهاء عملك | كيفية إنهاء عملك بشكل رشيق