كيف يتم حساب الأجر الإضافي

تحديث: قام قاض اتحادي بإيقاف العمل مؤقتا بقواعد العمل الإضافي المقرر أن يبدأ سريانها في 1 ديسمبر 2016. استأنفت وزارة العمل القرار. وستظل المبادئ التوجيهية الحالية لسداد العمل الإضافي سارية المفعول إلى أن يتم حل الوضع.

تخضع قواعد أجر العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة (فلسا). وتستند أجور العمل الإضافي إلى أسبوع عمل لمدة 40 ساعة، ويتعين دفع أجور العمل الإضافي للموظفين المؤهلين لأي ساعات عمل خلال تلك الساعات الأربعين.

ما هو الأجر الإضافي

يكفل العمال الذين يكسبون حاليا أقل من 455 دولارا في الأسبوع، وهو 2360 دولارا في السنة، حماية الوقت الإضافي.

هناك إعفاءات للموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية والذين يقومون عادة وبشكل منتظم بأداء واحد أو أكثر من الواجبات أو المسؤوليات المعفاة لموظف تنفيذي أو إداري أو مهني.

وفقا لوزارة العمل، يجب على الموظفين الذين يشملهم القانون الحصول على أجر العمل الإضافي لساعات العمل التي تزيد عن 40 في أسبوع عمل بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف معدلاتهم العادية دفع.

التغييرات المقترحة

من المقرر أن تدخل التغييرات التالية على أهلية الحصول على أجر العمل الإضافي حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2016:

• سيزيد راتب الأهلية للأجر الإضافي إلى 455 دولارا في الأسبوع إلى 913 دولارا في الأسبوع أو 47 دولارا ، 476 في السنة.

• سيتم تحديث الحد الأدنى للراتب للأهلية كل ثلاث سنوات، استنادا إلى نمو الأجور.

ضعف وقت الدفع

ضعف الوقت هو معدل دفع ضعف المبلغ المعتاد يتلقى الشخص لساعات العمل العادية. لذلك، إذا كان المعدل العادي للدفع 11 دولارا. 00 ساعة، ودفع الوقت المزدوج سيكون 22 $. 00 في الساعة. يتم دفع وقت مزدوج في بعض الأحيان للعمل في الأعياد الاتحادية أو عندما ساعات العمل تتجاوز يوم العمل العادي.

عندما يتم دفع الوقت المزدوج

لا توجد قوانين اتحادية تتطلب من صاحب العمل دفع وقت مضاعف للعمل الإضافي. ولا يتطلب قانون معايير العمل العادلة (فلسا) دفع أجر مزدوج.

ومع ذلك، قد تنص قوانين الولاية على وقت مزدوج. على سبيل المثال، في ولاية كاليفورنيا، يجب دفع ضعف المعدل العادي للموظف من الأجر عن جميع ساعات العمل أكثر من 12 ساعة في أي يوم عمل ولجميع ساعات العمل التي تزيد عن ثمانية في اليوم السابع على التوالي من العمل في أسبوع العمل. تحقق مع قسم الولاية الخاص بك من العمل لقواعد لموقعك.

الوقت المزدوج هو الأكثر شيوعا اتفاق بين صاحب العمل والموظف (أو ممثل الموظف). ويمكن أيضا أن يتم الاتفاق على اتفاق لمزدوجة الوقت في اتفاق العمل أو عقد النقابة.

كيف يتم احتساب أجر العمل الإضافي

لا يتم دفع أجر العمل الإضافي تلقائيا مقابل العمل المنجز في أيام السبت أو الأحد أو العطلات أو أيام الراحة العادية ما لم تعمل ساعات العمل في تلك الأيام على دفع المبلغ الإجمالي الأسبوعي أكثر من 40 ساعة.

يجب دفع جميع الموظفين غير المعفيين الذين يعملون لأكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل بمعدل مرة ونصف على الأقل (يشار إليهم عادة بوقت ونصف). ومن ثم يحق للعامل الذي يحصل على 10 دولارات في الساعة، الذي عمل لمدة 50 ساعة أسبوعيا، أن يحصل على 10 ساعات عمل إضافية بمعدل 15 دولارا في الساعة.

تطبق أجور العمل الإضافي على الموظفين غير المعفيين بأجر بالإضافة إلى الموظفين بالساعة. فعلى سبيل المثال، يضمن الموظف الذي يتقاضى أجرا 600 دولار في الأسبوع ما لا يقل عن 22 دولارا. 50 لكل ساعة لكل ساعة عمل أكثر من 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22. 5 لكل ساعة عمل إضافي).

وبموجب قانون معايير العمل العادلة، فإن أسبوع العمل للموظف هو "فترة ثابتة ومتكررة بانتظام من 168 ساعة - سبع فترات متتالية على مدار 24 ساعة". ويمكن أن يبدأ أسبوع العمل في أي يوم أو وقت ما دامت الساعات تحسب باستمرار لنفس الفترة. لا يمكن حساب متوسط ​​ساعات العمل خلال فترة دفع مدتها أسبوعان أو أربعة أسابيع. ويسمح القانون لأرباب العمل بتعيين أسبوع عمل مختلف لفئات مختلفة من الموظفين.

يسمح للمستشفيات ومرافق الرعاية الصحية بحساب العمل الإضافي على أساس فترة 14 يوما متتالية بدلا من الالتزام المطلوب بخلاف ذلك لمدة سبعة أيام متتالية.

على سبيل المثال، قد يعمل موظف المستشفى 30 ساعة في الأسبوع الأول من الفترة و 50 ساعة في الأسبوع الثاني من الفترة لما مجموعه 80 ساعة. ولا يحق لهذا العامل الحصول على أي عمل إضافي لأنه لا يزيد متوسطه عن 40 ساعة في الأسبوع.

يمكن للموظفين غير المعفيين أن يدفعوا على أساس أسبوعي أو نصف أسبوعي أو نصف شهري أو شهري، ويدفع العمل الإضافي عادة خلال الفترة التي حصل فيها.

الموظفين غير مخولين للعمل الإضافي

بعض الموظفين، والمعروفين باسم الموظفين المعفيين لا يستحقون أجر العمل الإضافي. ولكي يصنف العامل على أنه معفى، يجب أن يكسب أكثر من 455 دولارا في الأسبوع. كما أن القواعد المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة لها أيضا إعفاءات من العمل الإضافي للموظفين "المعوضين بدرجة كبيرة" الذين يؤدون عادة واحدا أو أكثر من الواجبات أو المسؤوليات المعفاة لموظف تنفيذي أو إداري أو مهني.

العديد من فئات العمال الأخرى معفاة من أجور العمل الإضافي مثل سائقي سيارات الأجرة وسائقي الشاحنات ومندوبي المبيعات وموظفي محطات الإذاعة والتلفزيون في الأسواق الصغيرة وموظفي المسرح السينمائي والعاملين في تجهيز السكر والبحارة.

مور إنفورماتيون

• العمل الإضافي
• إعفاء الموظفين مقابل غير المعفيين