كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول الاستراحة

ما هي أفضل طريقة للإجابة على أسئلة المقابلة حول تسريحهم؟ يمكن أن يكون تحديا لأنك لا تريد مدير التوظيف لرؤيته على أنه انعكاس على قدرتك على القيام بعمل - وأنها سوف تريد أن تعرف عن ظروف مغادرتك.

نصائح للرد على أسئلة المقابلة حول التسريح

غالبا ما يطرح الباحثون أسئلة لتحديد أسباب أي وقت لم تكن فيه موظفا.

سوف تحتاج إلى ضمان للمقابلة أن كنت أداء على مستوى عال وأن التفريغ الخاص بك لم يكن بأي شكل من الأشكال كنتيجة لإنتاجيتك.

كن مستعدا لشرح أي ظروف في مؤسستك التي استلزمت التسريح. على سبيل المثال، الاندماج أو الاستحواذ التي استولت فيها الشركة المستحوذ عليها أو شريك الاندماج المهيمن على الموظفين ثم تم تسريحهم عندما كانت هناك ازدواجية.

ربما كان هناك إعادة تنظيم وتم إلغاء جميع الموظفين في فئتك. ربما كانت شركتك تفقد حصتها في السوق وتحتاج إلى خفض التكاليف.

تأكد من الحفاظ على لهجة محايدة أو إيجابية كما تصف صاحب العمل السابق. تجنب تضييق الملاحظات حول الزملاء السابقين، أو الزعماء أو الإدارة العليا.

إظهار القيمة المضافة

ستحتاج أيضا إلى مشاركة كيفية إضافة قيمة في دورك أثناء توظيفك. أنشئ قائمة بإنجازاتك، لا سيما تلك التي أثرت في النتيجة النهائية لقسمك.

اشرح ما فعلته لزيادة المبيعات وتوفير المال وجمع الأموال وتحسين الجودة وحل المشاكل التشغيلية وما إلى ذلك. التركيز على المهارات والصفات والمعرفة التي تستفيد منها لتوليد تلك النتائج.

تقديم الحكايات والأمثلة والقصص التي توضح كيف ساعدت إدارتكم للوصول إلى أهدافها.

املأ الفجوة

إذا كان لديك أكثر من فجوة توظيف قصيرة في سيرتك الذاتية، فمن المحتمل أن يسألك القائم بالمقابلة ما كنت تفعله أثناء العمل. التأكيد على أي شيء إيجابي قد كنت قد فعلت لرفع مستوى المهارات الخاصة بك خلال ذلك الوقت مثل اتخاذ الدروس عبر الإنترنت أو القيام لحسابهم الخاص، والاستشارات أو العمل التطوعي.

إذا كنت قد سرحت في الماضي وكان لديك وظائف أخرى منذ ذلك الحين، أذكر أي خطوات كنت قد اتخذت لمعالجة نقاط الضعف أو تعزيز المهارات المتعلقة الوظيفة التي تستهدفها في عملك الأحدث. أصحاب العمل قيمة المرشحين الذين ملتزمون بتحسين الذات.

الحصول على المراجع

الشهادات حول أدائك من قبل الآخرين يمكن أن تساعد في تعويض أي مخاوف من قبل أرباب العمل المحتملين حول تسريح العمال الخاص بك. تأمين أكبر عدد ممكن من مراجع العمل ممكن من المشرفين السابقين والمرؤوسين والعملاء وأعضاء الجمعيات المهنية الخاصة بك، والزملاء السابقين.

توفير أرباب العمل المحتملين مع سهولة الوصول إلى هذه التوصيات من خلال ملفك الشخصي ينكدين أو محفظة على الانترنت.

عرض عملك الماضي

بناء مجموعة من عينات العمل من الوظائف السابقة بما في ذلك واحد من الذي كنت قد وضعت قبالة. وتشمل نماذج الكتابة والتصميم وجداول البيانات والتقارير ودراسات الحالة وشرائح العرض وخطط الدروس والمشاريع الأخرى.

يجب الحرص على عدم الكشف عن أي معلومات خاصة عن أرباب العمل السابقين.

شارك مع أرباب العمل عن طريق رابط على سيرتك الذاتية لحالتك المهنية على شبكة الإنترنت أو لينكيدين. من المرجح أن تعتقد المنظمات أن لديك المهارات والمعارف المناسبة لوظيفتها إذا كانت تستطيع أن ترى أدلة على منتجات العمل عالية الجودة .

تفريق هذه الوظيفة عن وظيفتك السابقة

إذا كان هناك أي تلميح بأنك تم تسريحك بسبب عدم كفاية المعرفة أو المهارات أو الوظيفة المناسبة، فقم بوضع حالة لكيفية تحقيق هدف العمل الخاص بك بشكل أفضل. التأكيد على المهارات أو المعرفة أو الصفات الشخصية التي تمكنك من أداء على مستوى أعلى.

على سبيل المثال، قد تقول "أعتقد أن وظيفتك مناسبة تماما لأنها ستستفيد من المهارات الصحفية ورواية القصص التي شحنتها كمراسل، وكان موقفي السابق أكثر تركيزا على تخطيط الأحداث وجمع التبرعات". > استخدام الاتصالات

يمكن أن يكون لتأييد المرشحين من الموظفين في أرباب العمل المحتملين تأثير قوي على قرارات التوظيف. طلب إحالات من جهات الاتصال الأساسية إلى جهات الاتصال من المستوى الثاني العاملة لدى صاحب العمل وترتيب مشاورات إعلامية لإظهار وجه وطلب المشورة.

إذا كان لديك انطباع إيجابي، هؤلاء الأفراد قد وضعت في كلمة جيدة بالنسبة لك التي يمكن أن تساعد على موازنة أي مخاوف سلبية حول تسريح الخاص بك.

اقرأ المزيد:

أسئلة المقابلة حول الخروج من العمل