تعلم متطلبات إعداد الموارد البشرية

إن إرضاء الناس ليس المؤهل الوحيد لمتابعة مهنة في الموارد البشرية (هر). وهو يساعد، ولكنه غير كاف للنجاح. وظائف الموارد البشرية والوظائف تستمر في النمو في التطور وتوقعات صاحب العمل آخذة في التطور.

لم يعد قسم الموارد البشرية ناجحا إذا كان يعمل مع التمويل لدفع الموظفين، ويقدم المزايا التي تحتفظ الموظفين، وحماية صاحب العمل من الدعاوى القضائية، ويعالج علاقات الموظفين على معظم المظالم.

في الواقع، هذه المهام من موظفي الموارد البشرية، في حين مهمة ومطلوبة، ليست الطريقة التي تقود فيها المنظمة فعالية وظيفتها في مجال الموارد البشرية.

توظيف الموظفين واختيارهم، وتطوير الموظفين، والاحتفاظ بالموظفين، والثقافة التنظيمية، وبيئة عمل إيجابية ومحفزة حاسمة لنجاح الأعمال. وهم يسعون الآن إلى قيادة الموارد البشرية والتوجيه. وبدون مساهمات قوية في كل من هذه المجالات، تسهم إدارات الموارد البشرية بأقل من احتياجات المنظمة منها.

في الموارد البشرية، كما هو الحال في أي مهنة أخرى، هناك بعض المتطلبات الدنيا للدخول إلى الميدان. ولكن مع العديد من الشركات، لديك الفرصة لمواصلة تطوير هذه المهارات والخبرات في العمل مع فرصة للترقية في نهاية المطاف إلى دور أعلى مستوى داخل قسم الموارد البشرية.

التحضير لمهنة في الموارد البشرية

في الشركات الصغيرة، قد يرتدي موظف واحد أو عدد قليل من القبعات قبعات كثيرة ويقوم بأعمال اختصاصي الموارد البشرية مع المسؤولية عن جميع جوانب الموارد البشرية.

في الشركات الكبيرة، يمكن لمدير الموارد البشرية أو نائب الرئيس أن يرأس إدارات متعددة يقودها مديرون متخصصون في مجالات مثل التدريب والتطوير والتعويض والمزايا أو علاقات العمل.

نظرا لتنوع المواقف في المجال، لديك فرصة كبيرة للعثور على إعداد العمل الذي يناسب المهارات الخاصة بك ونقاط القوة، وتفضيلك لحجم الشركة، أو رغبتك في التخصص أو تعميم.

لإعداد نفسك لنجاح مهنة في الموارد البشرية، والنظر في متابعة الدرجات والمؤهلات التي تناسب الدور. تطوير المهارات التي يحتاجها كل موظف ناجح للموارد البشرية.

الدرجات التي تكمل مهنة في الموارد البشرية

ويعتقد كتيب التوقعات المهنية أن الموارد البشرية وفرص العمل الموارد البشرية سوف تستمر في أن تكون أكثر المتاحة للأشخاص الذين يضعون هذه النقاط الرئيسية الثلاث في الاعتبار: > تختلف الخلفيات التعليمية للعاملين في الموارد البشرية اختلافا كبيرا وتعكس تنوع الواجبات ومستويات المسؤولية. (كما أنها تعتمد على المكان الذي تريد أن تعيش والعمل وأي المنافسة التي قد تكون موجودة في هذا السوق.)

1. الشهادات والخبرة السابقة هي الأصول لمعظم تخصصات الموارد البشرية وهي ضرورية لمواقع أكثر تقدما، بما في ذلك المديرين والمحكمين، والوسطاء
2. الحصول على شهادة جامعية والحصول على شهادة يمكن فتح الباب للحصول على أفضل فرص العمل
3. العديد من الكليات والجامعات لديها برامج تعليمية تؤدي إلى درجات في الموارد البشرية، تخصصات الموارد البشرية مثل التدريب والتطوير، أو اعمال.اعتمادا على المدرسة التي تختارها، سوف تجد الدورات التي تؤدي إلى مهنة في إدارة الموارد البشرية في الإدارات مثل الأعمال التجارية والتعليم والتصميم التعليمي أو التكنولوجيا، وتطوير المنظمة، والخدمات الإنسانية، والاتصالات، والإدارة العامة.

الدورات الدراسية التكميلية لمراكز الموارد البشرية

الأشخاص الذين يرغبون في العمل بنجاح في الموارد البشرية يجب أن تأخذ دورات في مجال الأعمال التجارية والعلوم الاجتماعية مثل علم النفس وعلم الاجتماع، والتمويل. إن

كتيب التوقعات المهنية يوصي على وجه التحديد بما يلي: "ينبغي على معظم المتخصصين المحتملين في مجال الموارد البشرية أن يأخذوا دورات في مجال التعويض والتوظيف والتدريب والتطوير وتقييم الأداء، فضلا عن دورات في مبادئ الإدارة، وعلم النفس الصناعي ".

دورات أخرى ذات صلة للطلاب الذين لديهم مصلحة في الموارد البشرية قد تشمل إدارة الأعمال والإدارة العامة وعلم النفس وعلم الاجتماع والعلوم السياسية والاقتصاد والإحصاءات.

أهمية متزايدة للدراسات العليا

إذا كنت تفكر في مهنة في الموارد البشرية، تحتاج إلى معرفة أن العديد من المهنيين يختارون الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية، والتنمية التنظيمية، وإدارة الأعمال (مبا)، وغيرها .

على نحو متزايد، مطلوب درجة الماجستير إذا كنت تتوقع أن تكون قادرة على المنافسة لأفضل، المرغوبة، وارتفاع الأجور وظائف الموارد البشرية.

ويقول بعض المهنيين هر أن الماجستير هو درجة البكالوريوس الجديدة في هذا المجال. وبسبب التحدي الذي يمثله قانون العمل، فإن المزيد من المهنيين في مجال الموارد البشرية يحصلون على شهادات في القانون أو ينقلون إلى الموارد البشرية من مهنة المحاماة.

وفقا ل

كتيب التوقعات المهنية : "تتطلب العديد من وظائف علاقات العمل دراسات عليا في العلاقات الصناعية أو العمل، وهناك خلفية قوية في العلاقات الصناعية والقانون أمر مرغوب فيه للغاية للمفاوضين على العقود، والمحكمين؛ في الواقع، كثير من الناس في هذه التخصصات هم محامون، كما أن من المستصوب في القانون أن يكون مديري استحقاقات الموظفين وغيرهم ممن يجب أن يفسر العدد المتزايد من القوانين واللوائح، وعلى درجة الماجستير في الموارد البشرية، وعلاقات العمل، أو في إدارة الأعمال مع التركيز في إدارة الموارد البشرية ينصح بشدة لأولئك الذين يسعون إلى المناصب العامة والإدارة العليا ".

أعلى المؤهلات لمرشحي الموارد البشرية وظيفة

في حين التعليم مهم، مؤهلاتك الأخرى والمهارات يمكن أن تكون بنفس القدر من الأهمية الدورات الدراسية ودرجة. بعض المهارات الأساسية والمؤهلات الشخصية التي سوف تحتاج إلى العمل بنجاح في الموارد البشرية تشمل ما يلي.

مهارات فعالة بين الأشخاص حتى تتمكن من التفاعل بنجاح مع جميع الموظفين في المؤسسة

• معرفة الحواسيب ونظم المعلومات منذ أن أصبح نظام معلومات الموارد البشرية مركزيا في التوثيق والخدمة الذاتية للموظفين.
• التواصل الفعال والمكتوب
• الراحة مع مختلف الناس الذين لديهم مستويات تعليمية مختلفة، وراثات ثقافية، والممارسات الدينية، والأعمار، والخبرة في العمل، وآراء
• فهم الإحصاءات والتمويل
• بدء و توسط النزاعات في مكان العمل
• قادرة على تحديد الأهداف و العمل و العمل كعضو في فريق
• إظهار مستوى عال من النزاهة والسرية والإنصاف
• فرص العمل على مستوى الدخول والخبرة المكتسبة

فمن الصعب اقتحام مهنة في الموارد البشرية فوق مستوى الدخول.وتتطلب المواقف المتعاقبة على مستوى اختصاصي الموارد البشرية والمديرين، أو ما فوقها، المعرفة والخبرة المكتسبة في المناصب المبتدئة.

في بعض الأحيان، يمكن اعتبار الأفراد ذوي الخبرة الذين شغلوا مناصب إدارية من نوع في الأعمال التجارية، والحكومة، أو الجيش لمناصب فوق مستوى الدخول. إذا كنت تقع في هذا المخيم، قد تفكر في الحصول على شهادات أو أخذ الدورات الدراسية المتعلقة منطقتك من الفائدة لمزيد من الاستعداد نفسك لمهنة في الموارد البشرية.

إذا كنت تبحث عن وظيفة هر مستوى الدخول، في محاولة للحصول على بعض الخبرة أثناء وجودك في الكلية كمتدرب. حتى العمل بدوام جزئي أو التدريب في مجالات أخرى يضيف إلى إمكاناتك كمرشح. أدوار القيادة في النوادي، والتجارب المتطوعين، النادي أو الرياضة الكلية، والمشاريع في العالم الحقيقي للشركة إضافة إلى مصداقيتك كمرشح.

نأمل أن هذه المعلومات أعدت لك لمتابعة مهنة في الموارد البشرية. انها مجال مجزية مع جميع أنواع الفوائد على حد سواء عاطفيا ومن حيث الاستقرار والدخل الجيد. طلب معلومات إضافية من مكاتب التوظيف في الكلية والمستشارين. أو تحدث مع العاملين في الموارد البشرية حيث تريد العيش والعمل.