أسئلة مقابلة العمل الداخلية

ما الذي سيكون عليه الحال عند إجراء مقابلة في إحدى الشركات التي تعمل بها بالفعل؟ قد تختلف العملية اعتمادا على ما إذا كانت الشركة تفكر في المرشحين الداخليين فقط، أو إذا تم إجراء مقابلات مع المتقدمين الخارجيين أيضا.

إذا كان المرشحون في المنزل فقط، فإن العملية قد تكون أقل رسمية وأكثر مثل اجتماع أو مناقشة مع مدير التوظيف. وإلا فقد تنطوي على إجراء مقابلة رسمية مع مدير التوظيف وإدارة الشركة وغيرهم من الموظفين.

قد تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على وظائف ذات أهمية، وعليك أن تحدد خطة لإخبار رئيسك أنك قد تتحرك. راجع هذه النصائح لتقديم طلب للحصول على وظائف داخل شركتك قبل بدء العملية. تعرف على عملية صاحب العمل للحصول على مهام الوظيفة الداخلية والترقيات من خلال الاجتماع مع الاتصال الموارد البشرية الخاصة بك.

تأكد من مواد الطلب التي يحتاجونها، والموعد النهائي الذي يجب أن تقدم بطلب للحصول على وظيفة، وما إذا كان لديهم سياسة توظيف تفضيلية للموظفين الحاليين. وأخيرا، تقرر ما إذا كان لديك علاقة عمل جيدة بما فيه الكفاية مع المشرف الخاص بك، وزملاء العمل الخاص بك، والحامل السابق للموقف أن يطلب منهم للحصول على توصيات.

الأسئلة التي يتم طرحها في مقابلة العمل الداخلي

عند إجراء مقابلة شخصية مع صاحب العمل الحالي، فإن العديد من أسئلة المقابلة سوف يطلب منك طرح أسئلة مقابلة نموذجية يتوقع من جميع المرشحين داخليا وخارجيا الإجابة عليها .

بالإضافة إلى ذلك، عند إجراء المقابلات للحصول على موقف داخلي، سوف يطلب منك أسئلة محددة تتعلق بعملك الحالي، والشركة، ودورك داخل الشركة، والوظيفة التي تقوم بتطبيقها.

نموذج أسئلة المقابلة الداخلية للوظائف

راجع بعض أسئلة مقابلة العمل الداخلية التي قد تسأل عنها عند إجراء مقابلة مع وظيفة صاحب العمل الحالي.

• لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟
• هل يعلم مديرك أنك تقدمت بطلب لهذه الوظيفة؟
• هل يوصي مديرك بهذا المنصب؟
• ما هو العمل مثل المشرف؟
• إذا سئل الناس الذين يعملون معك لماذا يجب أن يؤجر، ماذا يقولون؟
• ما الذي يعجبك بشكل أفضل عن موقعك الحالي في الشركة؟
• ما الذي لا يعجبك في العمل الذي تعيشه الآن؟
• ما هي المناصب الأخرى التي عقدتها مع الشركة؟
• منذ متى وانت في وضعك الحالي؟
• ما هي أكبر قصة نجاح في قسم شيز؟
• هل يمكن أن تخبرني ما تعرفه عن الموقف الذي يتم النظر فيه؟
• ماذا تعرف عن قسمنا؟
• لماذا تريد الموقف الجديد؟
• لماذا يجب أن نعتبرك لهذا المنصب؟
• هل أنت أفضل مرشح لهذا المنصب؟ لماذا ا؟
• ما هو التدريب الذي يجب أن تكون ناجحا في هذا المنصب؟
• كيف تتعامل مع الانتقال إلى وظيفتك الجديدة؟
• كيف ستتعامل معها إذا لم تحصل على الوظيفة؟

نصائح للحصول على مقابلة داخلية

استخدام ميزة من الداخل. عند الرد على أسئلة مقابلة العمل، تذكر أن المرشحين الداخليين لديهم ميزة من الداخل لأنهم يعملون بالفعل للشركة. أرباب العمل هم أكثر ملاءمة لتوظيف "كمية معروفة - موظف مخصص أعجبهم عملهم - أكثر من أن يكونوا على خطر على شخص غريب.

تبرز من المنافسة. تميز نفسك عن المنافسة عندما تتنافس مع المرشحين الخارجيين من خلال الإشارة والتأكيد على تجربتك الخاصة بالمؤسسة والمعرفة والمهارات عند الإجابة على أسئلة المقابلة.

القيام بواجبك. تذكر، مع ذلك، أن المرشحين الخارجيين قد يكون لديهم "أداء واجباتهم المنزلية" في تعلم الكثير عن صاحب العمل قدر الإمكان. حتى لو كان لديك فترة طويلة مع صاحب العمل الخاص بك، انها فكرة جيدة لمراجعة موقعهم على الانترنت وأي الموارد البشرية / النشرات الإخبارية الداخلية التي قد توفر للعثور على "نقاط الحديث" حول مهمتهم التنظيمية وإثبات أنك على دراية بأعمالهم و / أو أهداف الإنتاج.

شارك إنجازاتك. من المهم أيضا إعطاء أمثلة على الإنجازات والمشاريع الناجحة، وكيف ساعدت على تحقيق أهداف الشركة، وإنجازاتك في وضعك الحالي.

لا تخطئ في التفكير بأن الإدارة العليا "يجب أن تعرف بالفعل" وتقدر مساهماتك السابقة.

أغتنم هذه الفرصة لتذكيرهم بالقيمة التي أضفتها إلى مؤسستهم، باستخدام أمثلة محددة للمشاريع الخاصة و / أو الأوقات التي عملت فيها على العمل الإضافي لضمان إنجاز المشاريع أو المبادرات الرئيسية في الوقت المناسب بنجاح.

كيفية نقل الوظائف في شركتك المزيد أسئلة المقابلة

قبل أن تذهب إلى المقابلة، خذ الوقت لمراجعة أسئلة المقابلة "القياسية" التي من المرجح أن يطلب منك . أيضا مراجعة إجابات العينة على هذه الأسئلة مقابلة نموذجية.