فحص الوظائف قبل التوظيف

كيف يعرض أصحاب العمل المتقدمين للوظائف لتحديد المتقدمين للمقابلة والتوظيف؟ ما هي المعلومات التي يستخدمها مديرو التوظيف لتضييق نطاق تجمع المتقدمين؟ هل هناك مبادئ توجيهية يجب على أصحاب العمل اتباعها عند فحص المرشحين للوظائف؟

يقوم العديد من أصحاب العمل بإجراء فحوصات قبل التوظيف لمقدمي الطلبات. وكثيرا ما يقوم أرباب العمل بالاستعانة بمصادر خارجية كاملة أو جزئية من هذه التقييمات لمنظمات طرف ثالث خاصة تتخصص في فحص الخلفية.

كما تقدم الوكالات الحكومية مثل وزارة النقل ومكتب التحقيقات الفيدرالي خدمات لأصحاب العمل الذين يحققون في السجلات الجنائية والسجلات.

فحص التوظيف قبل التوظيف

تم تصميم فحص ما قبل التوظيف للتحقق من المعلومات المقدمة من قبل المرشحين على سيرهم الذاتية والتطبيقات. كما تجرى تحقيقات للكشف عن العيوب الشخصية والميول الإجرامية التي قد تعرض صاحب العمل للخطر أو تشوه سمعته أو تعرض الموظفين للخطر أو تحد من فعالية المرشح. وكثيرا ما يجري الفحص لتحديد ما إذا كان يمكن الوثوق بالموظفين لإدارة الموارد المالية أو حماية المعلومات الحساسة أو السرية.

فحص التاريخ الجنائي - لدى العديد من الدول قوانين تملي كيف يمكن استخدام المعلومات الجنائية في تقييم المرشحين. ويقدم مكتب التحقيقات الاتحادي ووكالات تحديد الهوية الحكومية خدمات لمساعدة الشركات على التحقيق في الخلفية الجنائية للمرشحين عند الاقتضاء.

رقم الضمان الاجتماعي تعقب - يستخدم للتحقق من صحة معلومات الضمان الاجتماعي المستخدمة في الشيكات الائتمانية والجنائية.

اختبار المخدرات - يجب على أصحاب العمل اختبار جميع المتقدمين إذا أجروا اختبارا للمخدرات وقموا بذلك وفقا لقانون الولاية. أصبح اختبار المخدرات ممارسة شائعة للتأكد من ثقة الموظفين المحتملين، وتجنب الإصابات في مكان العمل، وضمان أن الموظفين سيكونون موظفين منتجين.

اختبارات كشف الكذب - يحظر قانون حماية الكذب لدى الموظف معظم أرباب العمل من القطاع الخاص من استخدام اختبارات كاشف الكذب قبل التوظيف. ويتضمن القانون قائمة بالاستثناءات التي تنطبق على الشركات التي تقدم خدمات السيارات المدرعة، وخدمات الإنذار أو الحراسة، أو تلك التي تقوم بتصنيع أو توزيع أو توزيع المستحضرات الصيدلانية.

تاريخ تعويضات تعويض العمال - الطعون متاحة للجمهور ويمكن استخدامها لأغراض العمل إذا كانت توفر دليلا على أن الإصابة ستجعل من المستحيل على المرشح القيام بواجباتها.

تاريخ الائتمان - يعتبر العديد من أصحاب العمل الوضع الائتماني للمرشحين لتحديد ما إذا كانت المشاكل المالية قد تؤثر على جدارة الثقة بهم أو أن تكون دليلا على سلوك غير مسؤول. يجب على أصحاب العمل تأمين موافقة المتقدمين وتوفير إمكانية الوصول إلى النتائج إذا تم استخدامها لفحص مقدم الطلب.وينظم قانون الإبلاغ الائتماني العادل (فكرا) تحقيقات صاحب العمل في التاريخ الائتماني لمقدمي الطلبات.

فحص سجل المجرمين جنسيا - يسعى أصحاب العمل إلى تجنب توظيف الأفراد الذين قد يعرضون الموظفين للخطر أو يضر بسمعتهم. ويمكن إجراء عمليات البحث من خلال السجلات الاتحادية ودولة الولايات لمرتكبي الجرائم الجنسية.

فحص سجلات السيارات - غالبا ما يتم هذا النوع من الفحص عندما يستخدم الموظفون سيارة للقيام بمسؤولياتهم الوظيفية في مجالات مثل المبيعات والتسليم والنقل بالشاحنات.

مهارات أو تقييم الشخصية - سيقوم بعض أصحاب العمل بإدارة الاختبارات لتحديد ما إذا كان المتقدمين لديهم المهارات المناسبة أو التوجه الشخصي للقيام بعمل معين. قد تشمل الاختبارات أدوات الاختيار من متعدد بالإضافة إلى تقييمات لتقييم البراعة اليدوية أو البرمجة أو التحرير أو الكتابة أو جدول البيانات أو معالجة النصوص أو غيرها من المهارات التقنية.

التحقق من التوظیف - غالبا ما یقوم أصحاب العمل بفحص کل من الوظائف المدرجة في السیرة الذاتیة والتطبیقات الخاصة بك للتأکد من أن مھمة التوظیف وتواریخ التوظیف وغیرھا من التفاصیل دقیقة. قد يكون لدى أرباب العمل السابقين سياسات تحد من استجابتهم لهذه الاستفسارات. ويطلب من جميع العاملين في الولايات المتحدة إثبات هويتهم وأهليتهم للعمل في البلد من خلال استكمال استمارة التحقق من العمالة I-9.

المشرف / المقابلات المرجعیة - عادة ما یطلب أصحاب العمل توصیات مکتوبة و / أو سوف یقومون بمقابلة المراجع الخاصة بك لتقییم استعدادك للاضطلاع بالوظیفة التي تتقدم بھا. وستطلب معظم المنظمات الإذن بالتحدث مع المشرفين السابقين كجزء من هذه العملية.

التحقق من التعليم - غالبا ما يرغب أرباب العمل في التحقق من شهادتك وأداءك الدراسي والأكاديمي قبل الانتهاء من التأجير، خاصة بالنسبة للوظائف التي تتم على مستوى الدخول. يجب على المرشح أن يبين موافقته للمدارس على الإفراج عن السجلات بموجب قانون حق الأسرة في الخصوصية.

عندما يقوم أرباب العمل بالتحقق من خلفيتك (الائتمان أو المجرم أو صاحب العمل السابق) أو استخدام طرف ثالث للقيام بذلك، فإن فحص الخلفية يغطيه قانون الإبلاغ الائتماني العادل (فكرا).

اقرأ المزيد: الوظائف الخلفية الشيكات | توظيف اختبار المخدرات