الإرضاع سياسة أماكن العمل

خلفية سياسة الإرضاع في مجال الإرضاع

للمساعدة في انتقال المرأة من إجازة الأمومة إلى العمل بعد ولادة الطفل، يتم توفير أماكن للإرضاع. تسمح أماكن الرضاعة للأم المرضعة بالتعبير عن الحليب بشكل دوري خلال يوم العمل.

قامت الأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال، التي دامت فترة طويلة من دعاة الرضاعة الطبيعية، بتحديث أبحاثهم ونتائج التأثير المفيد للرضاعة الطبيعية على صحة الأم والطفل.

ومن مصلحة الموظف، ومكان عمله، والصحة المحتملة لطفلها أن مكان العمل دعم الإقامة الرضاعة كجزء من جهودنا لمساعدة الموظفين على تجربة التوازن بين العمل والحياة. كما يسمح مكان الرضاعة لشركتكم بتوفير فرص عمل متساوية للموظفين ذوي المسؤوليات العائلية الراغبين في إرضاع أطفالهم.

أضيفت في آذار / مارس 2010: إذا كانت لديك أسئلة، كصاحب عمل، عن المتطلبات الحالية للأمهات المرضعات، فإن صحيفة الوقائع هذه من قسم إدارة العمل وساعات العمل (ود) والوقت اللازم لكسر الأمهات المرضعات في قانون حماية المرضى والرعاية بأسعار معقولة (باكا).

ودخلت حيز التنفيذ عندما تم التوقيع على اتفاقية باكا في 23 مارس 2010 (ص. 111-148). وقد عدل هذا القانون القسم 7 من قانون معايير العمل العادلة (فلسا).

بالإضافة إلى ذلك، كما تقوم بتحديث سياسة الرضاعة، لاحظ أن قوانين الولاية تحل محل القوانين الاتحادية إذا كانت متطلبات الولاية الخاصة بك توفر أكثر للأم الرضاعة الطبيعية.

لذلك، لا تحقق متطلبات الدولة الخاصة بك، أيضا. ويتم توفير مورد ممتاز من قبل المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للولايات.

يتوفر مورد آخر عن الرضاعة الطبيعية من لجنة الرضاعة الطبيعية في الولايات المتحدة.

أهداف الإرضاع

• أهداف الإقامة الرضاعة هي:
• سهولة الانتقال من الأمهات الذين يعودون إلى العمل بعد ولادة طفل.
• تمكين الأمهات من الإرضاع من الثدي خلال فترة الإجازة التي خصصتها سياسات الشركة الخاصة بتوعية الأطفال وقانون الإجازة العائلية والإجازات الطبية.
• مساعدة الأمهات على حضور العمل بدلا من الاضطرار إلى أخذ وقت بعيدا عن العمل للتعبير عن الحليب.
• المساعدة في السيطرة على تكاليف الرعاية الصحية من خلال توفير الفرصة لتطوير الرضع أكثر صحة.
• تأكد من أن النساء الحوامل أو يفكرن في الحمل يعرفن أن الرضاعة الطبيعية ستستوعب من قبل صاحب العمل.
• توفير بيئة عمل محفزة وداعمة للموظفين لجميع الموظفين.

مساعدة الموظفين لتجربة التوازن بين العمل والحياة.

سياسة الإرضاع

• جميع النساء اللواتي يرضعن أطفالهن، ويحتاجن إلى التعبير عن الحليب خلال يوم العمل، سيعملن مع مشرفهن والموارد البشرية لتحديد أفضل السبل لتلبية احتياجات الأم، أداء وظيفتها. وقت الرضاعة الإقامة:
• المشرفين قد تنظر في ترتيبات العمل المرنة. قد تستخدم النساء وقت الراحة والغداء للتعبير عن الحليب. ويمكن أيضا ساعات بتو أن تستخدم للتعبير عن الحليب إذا لزم الأمر. يجب ألا تستمر الفواصل للتعبير عن الحليب لفترة أطول من 30 دقيقة. إذا كان الموظف بحاجة إلى أن يأخذ أكثر من فترتين خلال يوم العمل للتعبير عن الحليب، فإن الموظف سوف يحتاج إلى استخدام الوقت الشخصي (الغداء، بتو، وهلم جرا.) البيئة للإرضاع الإقامة:

الموارد البشرية سوف العمل مع كل الأم المرضعة لتحديد منطقة خاصة حيث يمكنهم التعبير عن الحليب. يجب وضع الحليب في حاويات من النوع المبرد ويمكن تخزينه في ثلاجات الشركة.

تنويه:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك.

إذا كنت في شك، فابحث دائما عن استشارة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.