تعريف القيادة (ما هو القائد الجيد)

تعريف القيادة

ما هي القيادة؟ وهناك تعريف بسيط هو أن القيادة هي فن تحفيز مجموعة من الناس على العمل من أجل تحقيق هدف مشترك.

يصف هذا التعريف القيادي أساسيات القدرة على إلهام الآخرين والاستعداد للقيام بذلك. وتستند القيادة الفعالة إلى أفكار (سواء أكانت أصلية أم مستعارة)، ولكنها لن تحدث ما لم يمكن إبلاغ تلك الأفكار للآخرين بطريقة تجعلهم كافيين للعمل كزعيم يريد منهم أن يتصرفوا.

وضع أكثر بساطة، القائد هو مصدر إلهام ومدير للعمل. هو أو هي الشخص في المجموعة التي تمتلك مزيج من المهارات الشخصية والقيادة التي تجعل الآخرين يريدون متابعة له أو لها الاتجاه.

هل قيادة الأعمال فقط حول تحسين الخط السفلي؟

في مجال الأعمال التجارية، يتم لحام القيادة إلى الأداء وأي تعريف القيادة يجب أن تأخذ ذلك في الاعتبار. في حين أنه ليس فقط حول الربح، أولئك الذين ينظر إليهم على أنها فعال القادة هم أولئك الذين يزيدون خطوط الشركة - لدرجة أن الأشخاص الذين لديهم عناوين ومسؤوليات القيادة غالبا ما يتغلغلون إذا لم تلب جهودهم وتوقعات الربح التي تحددها مجالس إدارتها، والإدارة العليا أو المساهمين.

لمزيد من الخلط بين تعريف القيادة، فإننا نميل إلى استخدام مصطلحي "القيادة" و "الإدارة" بالتبادل، مشيرا إلى هيكل إدارة الشركة كقيادتها، أو للأفراد الذين هم في الواقع المديرين "قادة" فرق الإدارة المختلفة.

هذا ليس بالضرورة شيئا سيئا ولكن القيادة تنطوي أكثر. ولكي يكون القائد فعالا، فإنه يتعين عليه بالتأكيد إدارة الموارد المتاحة له. ولكن القيادة تنطوي أيضا على التواصل والإلهام والإشراف - على سبيل المثال لا الحصر ثلاثة من المهارات الأساسية التي يجب على القائد أن يكون ناجحا.

هل زعيم ولد أو صنع؟

في حين أن هناك أشخاصا يبدو أنهم يتمتعون بقدرات قيادية أكثر من غيرهم، إلا أن الناس يتعلمون أن يصبحوا قادة من خلال تحسين مهارات معينة. (انظر أفضل نصيحة عن كونه قائد أعمال وأسرار نجاح القيادة.)

كما أقول في 5 مفاتيح لقيادة الأعمال الصغيرة، "القيادة هي مزيج الفوز من الصفات الشخصية والقدرة على التفكير والعمل بمثابة أن يكون الشخص الذي يوجه أنشطة الآخرين لما فيه خير الجميع.أي شخص يمكن أن يكون قائدا … "التاريخ مليء بالناس الذين، في حين لم يكن لديهم خبرة القيادة السابقة، قد صعدت إلى الواجهة في حالات الأزمات واقنع الآخرين لمتابعة مسار عملها المقترح.

الكتابة في مجلة فوربس، إريكا أندرسن، مؤلف الرائدة حتى الناس سوف يتبعون ، يقول، مثل معظم الأشياء - القدرة على القيادة تقع على طول منحنى الجرس.لذا فالحقيقة هي أن معظم الناس الذين يبدأون مع قدر من القدرة القيادية الفطرية يمكن أن يصبحوا في الواقع جيدين جدا، حتى قادة عظيمين (هل ولد القادة أو صنعوا؟)

- 1>>

علم النفس اليوم يوافق: أفضل التقديرات التي تقدمها البحوث هي أن القيادة هي حوالي ثلث ولد وثلثي مصنوعة، على الرغم من وجود الصفات الداخلية مثل كونها حزما، منفتح، والتعاطف مع وجود درجة من الذكاء الاجتماعي الذي يسمح للشخص لحجم بدقة المواقف الاجتماعية وفهم العمليات الاجتماعية يجعل من الاسهل لتعلم كيف يكون قائدا جيدا.

--2>>

تطور زعيم - ستيف جوبز

ستيف جوبز هو مثال كلاسيكي لشخص ربما لم يولد ليكون قائدا. بعد بدء تشغيل أبل كمبيوتر من مرآب له في عام 1976 أطلقه مجلس الإدارة في عام 1985 عندما كانت الشركة تحت منافسة شديدة وانه لا يتفق مع الرئيس التنفيذي على الاتجاه المستقبلي للأعمال التجارية. بعد تأسيس بيكسار الرسوم المتحركة استوديوهات والكمبيوتر نيكست تم إعادة تعيينه في نهاية المطاف من قبل شركة آبل في عام 1997 منصب الرئيس التنفيذي وذهب إلى تطوير اي بود الثورية، اي فون، والعديد من المنتجات الأخرى.

من جميع الحسابات، كان ستيف جوبز عبقرية زئبقية جدا، في وقت مبكر من حياته المهنية صاح بشكل روتيني في الموظفين وزملاء العمل والشركاء والبائعين. وفقا لبعض الموظفين السابقين من أبل و نيكست، وقال انه كان غير متسامح من أي شيء ينظر إليه على أنه الفشل وكان تيراديس له الفم كريهة الاشياء من أسطورة.

كان يعتقد على ما يبدو في كونه صادقين وحشية مع الآخرين وأن مشاعرهم لم تكن ذات صلة. لم يقم بإجراء مراجعات رسمية مع الموظفين وكان جاري جدا مع الثناء على وظيفة أحسنت.

ومع ذلك، وفقا للسير الذاتية الأخيرة كما انه نضجت أسلوب إدارته بدأت في التحول وبدأ في معتدلة بعض من سماته أكثر سلبية ويكون أكثر التعاطف مع الآخرين، إدراك أن الناس لديهم حدود. ربما لأنه كان لسنوات طويلة من ابنته حاول أن يصبح شخصية الأب لموظفيه وتطوير شعور التوازن بين العمل والحياة. وعند عودته إلى أبل اضطر إلى قطع الموظفين ونقل عن قلقه إزاء أسر الموظفين الذين تم تسريحهم.

يقتبس شهرة ستيف جوبز:

"كونه أغنى رجل في المقبرة لا يهمني، اذهب إلى الفراش ليلا قائلا لقد فعلنا شيئا رائعا، وهذا ما يهمني".

"يميز الابتكار بين زعيم وأتباع."

"كن مقياسا للجودة، وبعض الناس لا يستخدمون في بيئة يتوقع فيها التميز".

"أريد أن أضع دينغ في الكون. "

لمزيد من وجهات النظر حول وتعريف القيادة، انظر الأعمال اقتباسات على القيادة.