ما المقصود بالعميل السابق للتوظيف؟

هل طلب منك اجتياز امتحان فعلي، إما قبل أن يمدد صاحب العمل عرض عمل أو أثناء عملية المقابلة؟ اعتمادا على نوع الامتحان، وطبيعة الوظيفة، وعوامل أخرى، فإنه غالبا ما يكون قانونيا لصاحب العمل المحتمل أن يطلب من المرشحين لإجراء الفحص البدني. ولكن هناك شروطا على ما يمكن أن يسأله صاحب العمل، ونوع الامتحان الذي يمكن القيام به، وعندما يمكن إجراء الامتحانات.

معظم القواعد المتعلقة بالفحوص الطبية السابقة للتوظيف مشمولة بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. وينطبق قانون مكافحة غسل الأموال على الشركات الخاصة التي تضم 15 موظفا أو أكثر، فضلا عن أرباب العمل الحكوميين في الولايات والحكومات المحلية ووكالات التوظيف ومنظمات العمل.

هذا التشريع يجعل من غير القانوني التمييز ضد الموظفين أو الباحثين عن عمل على أساس الإعاقة. ويغطي أيضا عددا من المجالات الأخرى المحتملة للتمييز، مثل النقل، وأماكن الإقامة العامة، والوصول إلى الخدمات الحكومية والمحلية.

المبادئ التوجيهية القانونية

لحماية طالبي العمل من التمييز، يحظر قانون مكافحة المخدرات إجراء فحص طبي قبل تمديد عرض العمل. ومع ذلك، يسمح لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين المحتملين إجراء فحص طبي بعد تقديم عرض عمل مشروط، طالما أنها تتطلب من جميع المتقدمين لنفس الوظيفة لإجراء الامتحان. ويمكنهم أيضا أن يطلبوا من المتقدمين للوظائف أن يصفوا أو يبينوا كيف سيؤديون وظائف وظيفية محددة قبل تقديم عرض.

يمكن أن يكون اجتياز الحالة المادية شرطا للعمل. ويمكن أن تشمل امتحانات التوظيف الفحوص الطبية والاستفسارات الصحية بما في ذلك اختبارات المخدرات والكحول، والاختبارات النفسية، وتقييمات الصحة البدنية أو النفسية.

وبالإضافة إلى ذلك، قد يطلب من الموظفين أن يكون لديهم المادية إذا كانت الصحة أو اللياقة البدنية شرط العمل؛ على سبيل المثال، قد يطلب من ضباط الشرطة أو رجال الإطفاء إظهار اللياقة البدنية اللازمة لأداء وظائف وظيفتهم.

قد يحتاج أصحاب العمل الذين تشملهم القوانين الاتحادية ضد التمييز ضد الإعاقة إلى إجراء فحص مادي قبل التوظيف لتحديد مدى ملاءمة الفرد للعمل. وقد تكون هناك حاجة أيضا إلى اختبار المخدرات واختبارات القدرة البدنية كشرط للتوظيف.

متطلبات

يمكن أن تطلب الشركة فحصا طبيعيا للحصول على وظائف جديدة إذا كان مطلوبا أيضا من جميع المرشحين الآخرين لنفس الفئة الوظيفية إجراء فحص.

لا يمكن لنتائج الامتحان نفسه أن تميز ضد العامل، ويجب الاحتفاظ بسجلاته الطبية وتاريخه سريا وفصلا عن سجلاته الأخرى. ومن المتوقع أيضا أن يقوم الشخص الذي يجرى الاختبار أو التقييم بفهم كامل لتوقعات الوظيفة من أجل تحديد ما إذا كان الموظف المحتمل سيكون قادرا على إكمال الواجبات التي تتطلبها هذه الوظيفة.

ويتعين على أصحاب العمل أيضا توفير "ترتيبات تيسيرية معقولة" للمرشحين ذوي الإعاقة لتمكينهم من النظر في وظيفة شاغرة. ولا يمكنهم رفض النظر في المرشحين ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى سكن.

اختبارات المخدرات والكحول

يدير أصحاب العمل اختبارات المخدرات لأسباب متنوعة، بما في ذلك تقليل التغيب عن العمل والحوادث أثناء العمل، وتحسين الإنتاجية، وتقليل المسؤولية عن الشركة.

هناك عدة أنواع من اختبارات المخدرات التي قد يطلب من المرشحين للعمل. وتشمل هذه فحص البول المخدرات، المخدرات المخدرات أو اختبار الكحول، اللعاب فحص المخدرات، والعرق فحص المخدرات.

اختبارات القدرة البدنية

اختبارات القدرة البدنية تقيس القدرة المادية لمقدم الطلب لأداء مهمة معينة أو قوة مجموعات العضلات المحددة، فضلا عن القوة والقدرة على التحمل بشكل عام.

يمكن إجراء اختبارات القدرة البدنية للموظفين المحتملين في قطاع اليد العاملة واليد العاملة. وعادة ما تعتبر القدرات مثل القدرة على التحمل، والمرونة، والقوة. على سبيل المثال، قد يطلب أصحاب العمل من الباحثين عن عمل إثبات أنهم قادرون على رفع كمية محددة من الوزن، إذا كان ذلك هو جزء من الواجبات الروتينية للوظيفة.

بعض أجزاء من اختبار القدرة البدنية يمكن أن تشمل التوتر العضلي والقوة، والتحمل، والصحة القلب والأوعية الدموية، والمرونة والتوازن، والموقف تحت الضغط البدني.

غالبا ما تكون اختبارات القدرة البدنية أساس العديد من المعارك القانونية القائمة على العمالة. وكثيرا ما تخضع النساء والأقليات وكبار السن لاختبارات غير منصفة أو غير متساوية. وعلاوة على ذلك، بعض الشروط مثل الربو، وارتفاع ضغط الدم، ومشاكل في القلب، وغيرها من المشاكل الصحية المذكورة بشكل مختلف بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.

وأخيرا، قد يكون أرباب العمل أيضا مسؤولين عن أي إصابة التي تأتي خلال اختبار القدرة البدنية.

القراءة المقترحة: قوانين التمييز في العمل | اختبارات المخدرات التوظيف