العمل الإضافي الدفع - من هو مؤهل لاستلامها؟

ربما كنت قد سمعت مصطلح العمل الإضافي، ولكنك قد لا تفهم كيف ينتهي بك الأمر الحصول على أجر العمل الإضافي، وهو الوقت والنصف. الوقت والنصف يعني أنه إذا كان الراتب العادي الخاص بك هو 10 $ ساعة عند العمل الإضافي، تتلقى 15 $ في الساعة. إليك ما تحتاج إلى معرفته عن العمل الإضافي.

من هو مؤهل للعمل الإضافي؟

بموجب قانون معايير العمل العادلة (فلسا)، ينقسم الموظفون إلى مجموعتين: موظفين معفيين وغير معفيين.

الموظفون المعفيون يتقاضون رواتبهم ولا يحصلون على أي أجر إضافي، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. وللحصول على هذا التصنيف، يجب أن تستوفي مسؤولياتهم الوظيفية معايير صارمة، بما في ذلك الإدارة أو العمل المهني.

يتم تصنيف جميع الموظفين الآخرين على أنهم أقل من 999 <> غير مشروط مما يعني أنهم يخضعون لقانون معايير العمل العادلة ومؤهلون للحصول على أجر إضافي. تبدأ أجور العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في عمل واحد، وأكثر من 8 ساعات في يوم واحد في بعض الولايات (ألاسكا، كاليفورنيا ونيفادا) أو 12 ساعة في كولورادو.

في جميع هذه الحالات الأربع، يتم احتساب الوقت الإضافي فقط على أساس أسبوعي. لذلك، الموظف الذي يعمل 10 ساعة يوم الاثنين وسبع ساعات يوميا للأيام الأربعة المقبلة لا يعتبر أن العمل الإضافي لأغراض الدفع في الولايات التي تحافظ على معيار 40 ساعة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن ما يعتبر أسبوع عمل يمكن تعريفه من قبل صاحب العمل على أنه أي سبعة أيام متتالية، ويتكون كل يوم من 24 ساعة.

في حين أن معظم الشركات تعمل في الأسبوع التقويمي، إذا كان العمل يريد أن يعمل الأربعاء إلى الثلاثاء لمدة دفع لهم، فإنها يمكن.

هل يمكنك التنازل عن حقك في أجر العمل الإضافي؟

الجواب على هذا السؤال لا. دعونا نأخذ مثالا متطرفا. كنت تعمل كل يوم على جدول بيانات وإهمال لحفظ عملك كما تذهب على طول.

في 4: 30، يحدث انقطاع التيار الكهربائي وتفقد كل عملك. هذا هو واضح خطأك ورئيسك هو غاضب معك لعدم حفظ جدول البيانات.

الاجتماع صباح الغد الساعة 8:00 صباحا. م. من أجل الانتهاء من الوثيقة، عليك أن تبقى على الأقل خمس ساعات في وقت متأخر، ووضع وقتك في 45 ساعة لهذا الأسبوع. لا يزال من المطلوب من شركتك أن تدفع لك ساعات عمل إضافية لتلك الساعات الخمس، على الرغم من أن سبب العمل الإضافي هو 100٪ خطأ. يمكن بالتأكيد إطلاق النار لك، ولكن ليس حتى دفعت لك.

ماذا عن وقت كومب؟

في السيناريو أعلاه، هناك خيار آخر واحد وهذا هو الوقت كومب. إذا بقيت خمس ساعات متأخرة يوم الخميس لإنهاء المشروع، يمكن لرئيسك أن يمنحك وقت الدوام بدلا من العمل الإضافي طالما أنه يفعل ذلك في نفس أسبوع العمل. لذلك، إذا كنت تعمل فقط ثلاث ساعات يوم الجمعة، ومجموع ساعاتك لا تذهب أكثر من 40، وهذا هو الحل الممكن لتجنب دفع العمل الإضافي.

ما هو غير ممكن هو أن تعمل 45 ساعة في أسبوع عمل واحد و 35 ساعة فقط في المرة القادمة لتجنب دفع العمل الإضافي. هذا غير قانوني للشركات الخاصة. لا يهم إذا وافق الموظف على ذلك.

لا يمكن للموظفين الذين لا يستطيعون العمل مجانا. يجب أن تدفع لهم كل ساعات العمل، بغض النظر عن فكرته كان.

هل هناك أي استثناءات؟

ووفقا لوزارة العمل، تنطبق بعض الاستثناءات على قواعد العمل الإضافي هذه، في ظروف خاصة، على رجال الشرطة ورجال الإطفاء وعلى موظفي المستشفيات ودور رعاية المسنين. إذا كانت هذه الوظائف موجودة في مكان العمل الخاص بك، سوف تحتاج إلى التحقق من مزيد من الوقت الإضافي مع وزارة العمل.

تخضع جميع الولايات للحد الأدنى الاتحادي، ولكن قد تكون دولتك أكثر تقييدا. إذا كنت تتخذ قرارات لنشاطك التجاري، تحقق مرة أخرى من محام التوظيف. أنت لا تريد أن تنتهك قوانين فلسا عن طريق الخطأ.

تنويه:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور السليم، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.