ما هي مقابلة الفريق؟

مقابلة الفريق هي مقابلة عمل حيث يجيب مقدم الطلب على أسئلة من مجموعة من الأشخاص الذين يتخذون قرار التوظيف. يستخدم مديرو التوظيف المقابلات الجماعية للحصول على منظور من الآخرين في المنظمة وأحيانا أولئك خارج المنظمة.

لماذا أرباب العمل مثل لوحة المقابلات

لوحات يقلل من خطر إجراء تأجير سيئة. وتميل نقاط القوة لكل عضو من أعضاء الفريق إلى التعويض عن نقاط ضعف كل عضو.

كل عضو يجلب مجموعة مختلفة من الخبرات والأفكار والمعتقدات والتحيزات لعملية المقابلة. يجب على أعضاء الفريق العمل بشكل جيد مع بعضهم البعض في حين أن لا يخاف من الاحترام تحدي بعضهم البعض الأحكام والتأكيدات حول. هدف الفريق هو جعل أفضل قرار للتوظيف ممكن نظرا للمعلومات لديهم حول الموقف والنهائيين.

أعضاء لجنة المقابلة هم في الغالب أشخاص يتفاعلون بشكل روتيني مع الشخص المختار لملء الوظيفة الشاغرة. على سبيل المثال، قد تتكون لجنة مقابلة لرئيس شرطة مساعد من رئيس الشرطة، رئيس إطفاء ومدير مدينة مساعد. هؤلاء الناس لديهم مصلحة في جعل تأجير جيدة. على المدى الطويل، سيعني استئجار سيئة تعطل لا لزوم لها للأشخاص الذين يعملون بشكل وثيق مع تأجير الجديد.

يقوم مدير التوظيف عموما بقيادة الفريق ويسأل أسئلة المقابلة المحددة سلفا.

جميع أعضاء اللجنة أحرار في طرح أسئلة المتابعة أو التحقيق. الأسئلة المحددة سلفا هي نفسها لكل مرشح نهائي. تختلف أسئلة المتابعة والسؤال عن كل من المرشحين النهائيين لأنها تستند إلى كيفية الإجابة النهائية على الأسئلة المحددة سلفا.

جدولة مقابلات الفريق

يميل مديرو التوظيف إلى جدولة مقابلات الفريق كل يوم واحد.

من الأسهل حجب يوم عمل كامل عن العثور على خمس دقائق ونصف من الوقت في غضون أيام قليلة تناسب كل جدول زمني لكل عضو.

الجدولة ليوم واحد أيضا يجعل عملية المقابلة أقصر. ويمكن أن يتخذ المحاضر قرارا في نفس اليوم الذي تتم فيه مقابلة المرشحين النهائيين. أي شيء يمكن أن تقصر عملية التوظيف دون التضحية شاملة هو جيد لكل من المتأهلين والمنظمة. وتسبب الشواغر في التوتر والإجهاد بين الموظفين الحاليين لأن هؤلاء الموظفين يجب أن يغطوا عبء العمل في الوظيفة الشاغرة.

غالبا ما يتم اختيار الألواح

غالبا ما تعمل المنظمات في نوعين من التنوع عند البت في من سيعمل في لجان المقابلات. ومن خلال ضمان وجود فريق يضم رجالا ونساء ومزيج من الأجناس، فإن المنظمات تخفف من خطر مقاضاة مقدمي الطلبات على أساس التمييز. مجرد الدفاع ضد دعوى قضائية تكلف المنظمة وقتا طويلا والمال، لذلك أي خطوة خالية من التكاليف يمكن للمنظمة جعل لمنع مثل هذه الدعوى هو لا التفكير.