إيجابيات وسلبيات رفع الحد الأدنى للأجور

منذ عام 1938، عندما تم تطبيق الحد الأدنى للأجور (بمعدل 25 دولارا في الساعة)، زاد الحد الأدنى للأجور الاتحادي 22 مرة. والحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للمرتبات، أو أدنى معدل ممكن يمكن لأرباب العمل دفعه للموظفين.

وكان آخر تحديث للحد الأدنى للأجور الاتحادي في عام 2009، عندما تم رفعه إلى 7 دولارات. 25 ساعة. لاحظ أن 29 ولاية لديها الحد الأدنى للأجور أعلى من المعدل الاتحادي.

عندما يكون الحد الأدنى للأجور في الولاية والحد الأدنى الاتحادي مبالغ مختلفة، يحق للموظفين الحصول على نسبة أعلى من الاثنين.

ما إذا كان ينبغي رفع الحد الأدنى للأجور الفدرالية مرة أخرى - وإذا كان الأمر كذلك، فما هو المعدل بالساعة - هو موضوع جدل كبير وجدل.

هل يجب رفع الحد الأدنى للأجور؟

ويعتقد المعارضون أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستلقي عبئا على أرباب العمل، ولا سيما الشركات الصغيرة، مما يؤدي إلى تباطؤ النمو وانخفاض مستويات العمالة. ويقول مؤيدو الزيادة في المعدل إن الحد الأدنى للأجور لم يواكب التضخم، وأن كثيرا من العاملين في الحد الأدنى للأجور فقراء.

يشير الأشخاص من جانبي القضية إلى الدراسات والبيانات الاقتصادية لدعم وجهة نظرهم. ومع ذلك، فإن العديد من الأميركيين قد طرحوا عقولهم بشأن هذه القضية: فقد وجد استطلاع أجرته شبكة سي بي إس / نيويورك تايمز في عام 2015 أن 71٪ من الأمريكيين يفضلون زيادة الحد الأدنى للأجور.

وفيما يلي ملخص ل إيجابيات وسلبيات رفع الحد الأدنى للأجور.

لماذا يجب رفع الحد الأدنى للأجور

• زيادة الحد الأدنى للأجور ترفع مستوى المعيشة للعمال الفقراء.
• الحد الأدنى للأجور لم يواكب التضخم. ونتيجة لذلك، فإن أجور العديد من العمال، ولا سيما أولئك الذين لديهم أسر من ثلاثة أشخاص أو أكثر، هم الآن أقل بكثير من مستوى الفقر.
• تشير الدراسات إلى أن الزيادات المتدرجة في الحد الأدنى للأجور لها تأثير منخفض على البطالة.
• سيتم إنفاق دخل إضافي من قبل المستهلكين، وسوف يمتد من خلال الاقتصاد إذا نمت الميزانيات الإجمالية للرواتب في ظل زيادة تدريجية في سيناريو الحد الأدنى للأجور.
• زيادة الحد الأدنى للأجور يمكن أن تساعد على الحد من التفاوت في الدخل القائم على نوع الجنس والعرق.
• من المحتمل تخفيض النفقات الحكومية للبرامج الاجتماعية الموجهة للفقراء. وقد يؤدي ذلك إلى انخفاض الضرائب قليلا بالنسبة إلى الأمريكيين الآخرين.
• سوف يتم توليد إيرادات أكثر قليلا للحكومة من الضرائب على الرواتب للضمان الاجتماعي.

لماذا لا ينبغي رفع الحد الأدنى للأجور

• في الشركات التي لديها ميزانية تعويض ثابت، يمكن أن تؤدي الزيادة إلى الحد الأدنى للأجور إلى تسريح العمال.
• قد يستأجر أصحاب العمل عددا أقل من العمال في وظائف مستوى الدخول المطلوبة لبدء مهنة.
• ومن شأن زيادة الحد الأدنى للأجور أن توفر حافزا لأرباب العمل للاستثمار في العمليات الآلية والتكنولوجيا والآلات لزيادة الإنتاجية بدلا من الموارد البشرية.
• يثير حافزا للشركات على الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة في البلدان التي تكون فيها معدلات الحد الأدنى للأجور أقل.
• يمكن أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة معدل التسرب من المدارس الثانوية.
• قد يتم زيادة الأسعار لتعويض ارتفاع تكاليف العمالة.
• للشركات الصغيرة، أكد بالفعل المالك / المشغلين قد تأخذ على المزيد من المسؤولية.
• قد يتم قمع أجور العمال الأعلى أجرا، وقد تكون الزيادات في الرواتب أقل بالنسبة للأشخاص الذين لا يتأثرون بحد أدنى للأجور.

الدولة والمبادرات المحلية لرفع الحد الأدنى للأجور

على الرغم من الحد الأدنى للأجور الاتحادي لم يزد منذ عام 2009، والغالبية العظمى من الدول لديها حد أدنى للأجور أعلى مما هو مطلوب من قبل الحكومة الاتحادية. وبالإضافة إلى ذلك، شرعت بعض البلديات المحلية في زيادة الحد الأدنى للأجور في موقعها. على سبيل المثال، الحد الأدنى للأجور في سان فرانسيسكو أعلى من الحد الأدنى لأجور ولاية كاليفورنيا. (وفي المقابل، فإن الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا أعلى من الحد الأدنى للأجور الاتحادي).

في عام 2017، زاد الحد الأدنى للأجور في 21 ولاية.

الحد الأعلى للأجور في الدولة هو 11 دولار / ساعة في ماساتشوستس وواشنطن. كما زادت العديد من المدن معدل الحد الأدنى للأجور، وكذلك - انها $ 15 / ساعة في سياتل، واشنطن، و 13 $ في سانيفيل كاليفورنيا، على سبيل المثال. وأكبر زيادة في الأجور، حسب النسبة المئوية، تقع في ولاية أريزونا، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 10 دولارات من 8 دولارات. 05. وهنا مزيد من المعلومات عن معدلات الحد الأدنى للأجور الاتحادية والولائية لعام 2017.