الايجابيات والسلبيات من قانون اليمين إلى العمل

والحق في تطبيق قوانين العمل في العديد من الدول U. S.، تحت أحكام قانون تافت-هارتلي، التي تحظر الاتفاقات بين نقابات العمال وأرباب العمل، وتجنب لهم لخلق اتحاد أماكن العمل فقط. ويمكن أن تشكل قوانين الحق في العمل حافزا كبيرا لأعضاء فريق المشروع لأنهم لا يحتاجون إلى التفاوض مع الاتحاد الذي يسمح للعمال بأن يقرروا بحرية ما إذا كانوا يريدون أن يكونوا جزءا من اتحاد أم لا.

يكفل قانون الحق في العمل حق الموظفين في تقرير ما إذا كانوا سينضمون إلى النقابة أو يدعمونها ماليا.

ومع ذلك، فإن الموظفين الذين يعملون في صناعات السكك الحديدية أو شركات الطيران غير محمية بموجب قانون الحق في العمل، وقد لا يكون الموظفون الذين يعملون في جيب فيدرالي.

قانون الحق في العمل مزايا

يدعي المتهمون بالحق في العمل أن الحقوق الدستورية قد تم إنشاؤها لحماية العمال، مما يسمح لهم باختيار حقهم في حرية تكوين الجمعيات وتزويدهم بالحجة، فهم يريدون أن يكونوا جزءا من الاتحاد أم لا. ويدعي البعض أنه من غير المنصف أن النقابات يمكن أن تتطلب من الموظفين الجدد والحاليين أن يصبحوا أعضاء في النقابة وأن يدفعوا رسوما باهظة التكلفة مقابل خدمات قد لا يرغبون فيها أو يعارضونها فلسفيا.

يعتقد بعض المهنيين في مجال البناء أن قوانين الحق في العمل يمكن أن تزيد إنتاجية العمل من خلال زيادة مساءلة النقابات تجاه أعضائها. ولأنهم يتمتعون بالامتياز الخاص للتمثيل الحصري، فإن النقابات تتحمل مسؤولية تمثيل جميع العمال أثناء مفاوضات العقود.

النقابات مطلوبة قانونیا لتمثیل الموظفین غیر العضوین نفس الأعضاء، ولکن لسوء الحظ، فإن ھذه المسؤولیة لا یتم الوفاء بھا دائما.

من اليمين إلى العمل وسلبيات

وتقول AFL / CIO الاتحاد أنه بسبب تضعف من هذه القوانين نقابات العمل الحق في العمل، والأجور الدنيا وسلامة العمال والصحة معرض للخطر.

هذا الإجراء قد يجبر العمال على اتخاذ قرار بشأن الانضمام إلى النقابة أمام المشرفين وقادة النقابات، وخلق سيناريو صعب لهؤلاء العمال الذين يمكن أن يكونوا عرضة للتخويف.

وبما أن اختصاصيي المشاريع في دول الحق في العمل ليسوا مطالبين بتوظيف أعضاء النقابة، فإن قدرة النقابة على تحسين ظروف العمل لن تكون لديها القوة الكافية لتنفيذ إرادتهم لا ظروف عملهم. ونتیجة لذلك، فإن دول الحق في العمل لدیھا حالات وفاة ذات صلة بالعمالة أعلی من الولایات الموالیة للنقابات.

وبما أن الحق في العمل يضمن لصاحب العمل توظيف العمال، سواء كانوا أم لا في الاتحاد، فإن الاتفاقات الجماعية يمكن أن تؤدي إلى زيادات نسبية في الأجور أقل مما هي عليه في الولايات الموالية للنقابات.

الولايات المتحدة: قوانين الحق في العمل

وقد نشره مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أن المزيد من الوظائف قد تم إنشاؤها في دول الحق في العمل من الدول غير رتو على مدى السنوات العشرين الماضية، بل وأكثر من ذلك، مما يشكل تحديا للقرار المتعلق بكيفية تنفيذ هذا القانون والتصرف فيه.

بعض الولايات التي اجتازت قوانين الحق في العمل هي:

ألاباما وأريزونا وأركنساس وكنساس وفلوريدا وجورجيا وأيداهو وأيوا ولويزيانا وميسيسيبي ونبراسكا ونيفادا وشمال داكوتا الشمالية وأوكلاهوما، ساوث كارولينا، ساوث داكوتا، تينيسي، تكساس، يوتا، فيرجينيا، وايومنغ.

الحق في العمل: قانون تافت-هارتلي

في عام 1947، لا يزال قانون تافت - هارتلي يمثل حجر الزاوية في قانون العمل في الولايات المتحدة اليوم. وقد عدل هذا القانون قانون فاغنر لعام 1935، الذي يعكس مواقف أمريكا ما بعد الحرب العالمية الثانية نحو العمل. ونتيجة لضربات "الطوارئ الوطنية" خلال الحرب، والضربات التي أعقبت الحرب، والمزايا التي منحها قانون فاغنر للنقابات، أصدر الكونغرس الذي يسيطر عليه الجمهوريون القانون في محاولة لاستعادة توازن القوى بين العمل والإدارة. ويقيد القانون أنشطة النقابات بأربع طرق من خلال:

1. حظر ممارسات العمل غير العادلة من قبل النقابات،
2. إدراج حقوق الموظفين الذين هم أعضاء في النقابات،
3. إدراج حقوق أصحاب العمل و
4. رئيس الولايات المتحدة لوقف ضربات العمل التي قد تشكل حالة طوارئ وطنية.