رفض مقدم طلب عمل، احصل على عميل

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لأي منصب معين في مكتب محاماة صغير، سواء كان ذلك في منصب مساعد أو وظيفة شبه قانونية أو حفلة السكرتارية، يوفر الشركاء بالفعل في شركة مع فرصة لتعزيز مهارات المبيعات الخاصة بهم. بغض النظر عن أن الاقتصاد الصعبة، إلى جانب التغيرات في المجال القانوني، جعلت من السوق الحالية كثيرا صاحب العمل، والشركات القانونية تسعى للتوسع لا يزال يجب أن تبيع نفسها لموظفيها المحتملين.

- <>>

حتى إذا كان هذا التعيين الجديد المحتمل لا يوجد لديه أي عمل آخر على الإطلاق، فإنه لا يزال لديه القدرة على قول لا إذا عرضت وضعا لا يناسبه، سواء لأن الراتب منخفض جدا، والعمل مملة جدا، والموقع أيضا كئيب، أو زملاء العمل المحتملين غير سارة للغاية.

بصفتك صاحب عمل، تريد شركة محاماة أن تكون قادرة على الاختيار من بين مجموعة متنوعة من المرشحين جيدة. حتى أثناء تقييم المتقدمين للوظائف حيث تقرر الشركة أنها لا ترغب في متابعة علاقة عمل، فرصة لتعزيز سمعة الشركة، لتعزيز بعض حسن النية في أحد أعضاء مجتمع الشركة، وتوطيد العلامة التجارية للشركة لا ينبغي أن لا أن تبدد. باختصار، جعل كل مرشح العمل الذي يمشي في مكتبك مثلك. اعجاب لها مع إنجازات الشركة، إنجازاتك، والعيش المشترك للفريق، والتحدي من عبء العمل، وإمكانات التقدم، والبهجة من بيئة العمل.

كل مرشح تقابله يجب أن ينسحب من مكتب التفكير.

لماذا تريد أن تعطي هذا الانطباع؟ القيام بذلك يفيدك، والمرشح، على المدى الطويل. تذكر أن أول شخص تقدم له وظيفة في شركتك قد يرفض لأي عدد من الأسباب. ترتيب على ما يبدو يمكن أن تنهار في أي لحظة قبل بدء تأجير جديد وحتى بعد.

قد تحتاج إلى الانتقال إلى الرانيات أيضا، وإذا احتجت إلى ذلك، فمن الأفضل إذا لم تكن على علم بأنها كانت الثانية في المرتبة الثانية، أو الثالثة، أو السابعة. وعلاوة على ذلك، على الرغم من أنه قد لا تكون هناك فرصة للآخرين في تجمع المرشحين الان للانضمام الى الشركة الخاصة بك، قد يكون لديك فتحة في المستقبل. لماذا لا تعزز علاقة جيدة من الحصول على الذهاب؟

تذكر أيضا أن المتقدمين للوظائف يتذكرون تجاربهم. الانطباع الذي يكتسبونه منكم وشركتكم، سواء كنت استئجارها أم لا، هو واحد من المرجح أن نتحدث عن أسرهم وأصدقائهم. لماذا تهدر فرصة محتملة؟ ألم يكن لديكم مواطنون في مجتمعكم يقولون عن شركتكم "لم تنجح وظيفة، ولكن يبدو أنها مكان عظيم للعمل والمحامين هناك عظيم حقا" من "ما مجموعة من الهزات. لا توجد طريقة سأعمل من أي وقت مضى هناك."

دعونا نكون حقيقيين. فالخبرات السيئة تميل إلى التراجع وتزداد سوءا في الرواية. على سبيل المثال، ما زلت أتذكر عددا من تجارب المقابلة التي أجريتها عندما كنت في العام الماضي من كلية الحقوق، وسعيا للحصول على منصب كشريك. وبطبيعة الحال، أتذكر تلك التي أسفرت عن العروض، ولكن أتذكر عدد قليل مما أدى إلى رفض.

تلك الأكثر وضوحا في ذهني كل هذه السنوات في وقت لاحق حيث طلب المحامين أسئلة إنانية ( هل تفضل أن تكون قادرة على الطيران أو أن تكون غير مرئية؟ ) أو يبدو غير منظم ( لا ، لا أريد أن أجلس على هذا المربع أثناء المقابلة لأن مكاتبك يجري إعادة تصميمها ). تلك التجارب المبكرة لا تزال تلوين انطباعاتي عن كل ما كانت شركات المحاماة الكبرى.

بالنسبة إلى شركة صغيرة، فإن حتمية خلق انطباع جيد بغض النظر عن نتيجة أي مقابلة عمل معينة هو أكثر ضرورة بكثير. هذا المرشح، إذا لم ينضم إلى شركتك، من المرجح أن ينضم إلى أحد منافسيك. هذا المرشح، حتى لو لم تقدم له وظيفة الآن، قد يكون مرشحا قابلا للتطبيق في المستقبل، أو الخصم المحتمل، أو المتعاون أو مصدر الإحالات. المجتمع القانوني يميل إلى أن يكون صغيرا، خاصة عندما نكون خارج المجال الطبقي لل ميغافيرمز.

المحامين في مجتمع يعرفون بعضهم البعض؛ المساعدين القانونيين يعرفون بعضهم البعض؛ القضاة يعرفون بعضهم البعض. على الرغم من أن المرشح قد لا يكون مناسبا لشركتك في الوقت الحالي، فإنك لا تعرف أبدا متى يمكن لهذا المرشح إحالة العملاء إلى شركتك أو الحصول على وظيفة مع قاض في قضية كنت تشارك فيها، أو أن يكون محامي المحتملين لك في بعض نقطة في المستقبل عندما تحتاج إلى الاحتفاظ بمحام. وضع أفضل وجه شركتك إلى الأمام وتوليد بعض النوايا الحسنة حيث العديد لا حتى بذل جهد ل.