بعض عينة أسئلة المقابلة الداخلية

أثناء التحضير لمقابلة التدريب الخاص بك، كن مستعدا لمعالجة المهارات الأساسية والإنجازات التي قمت بإدراجها في سيرتك الذاتية. لن تحتاج إلى معرفة سيرتك الذاتية بشكل جيد فحسب، بل أيضا أن تكون قادرا على التحدث عنها وإخبار القصص التي ستوضح نقاط القوة الخاصة بك والسماح للمنظمة بمعرفة ما لديك لتقديمها كموظف جديد محتمل (والذي يمكن أن يحدث بشكل جيد إذا كنت تتفوق في التدريب الخاص بك).

في مقابلة، سوف تريد أن تبدأ وتنتهي قوية. يستغرق سوى 60 ثانية لجعل الانطباع الأول إيجابي حتى تبدأ قبالة قوية أمر بالغ الأهمية لإجراء مقابلة ناجحة. في نهاية المقابلة، كنت تريد أن تجعل نفسك مرشح لا تنسى من خلال ترك أيضا على مذكرة قوية. في هاتين الحالتين، من المهم أن تأخذ زمام المبادرة مع مصافحة قوية، وابتسامة، وشكرا للمقابلة لأخذ الوقت للقاء معكم.

لقد أدرجت بعض أسئلة المقابلة القياسية التي يتم طرحها بشكل عام أدناه مع أسئلة أكثر تحديدا وسلوكية كذلك.

أسئلة المقابلة العامة

1. أخبرني قليلا عن نفسك.
2. ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
3. ما هي الإنجازات التي تفخر بها؟
4. هل تعمل بشكل أفضل تحت الضغط أو مع الوقت للتخطيط والتنظيم؟
5. لماذا أنت مهتم في هذا التدريب؟
6. لماذا يجب أن نعتبرك لهذا التدريب؟
7. ماذا تعرف عن هذه الصناعة / الشركة؟

1. كيف يصف لك أعضاء هيئة التدريس / الأصدقاء / زملاء العمل؟
2. ما هي الكلمات الثلاث التي تختارها لوصف نفسك بشكل أفضل؟
3. لماذا اخترت تخصصك؟

أسئلة المقابلة السلوكية

1. قدم مثالا على كيفية التعامل مع نزاع مع شخص آخر.
2. أخبرني قصة شخصية أو مهنية ترسم صورة لك.
3. وصف حالة أثبت فيها حكمك مساهمة لا تقدر بثمن في الفريق.
4. كيف يمكنك التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة؟
5. قدم مثالا عن كيفية تحديد الأهداف وتحقيقها.
6. ماذا تفعل عند توقف جدولك؟ أعط مثالا على كيفية التعامل مع هذا.
7. قدم مثالا عن كيفية عملك في فريق.
8. هل يمكن أن تتذكر الوقت عندما تعاملت مع الوضع الصعب مع طالب آخر أو زميل في العمل؟ ما الذي فعلته؟
9. شارك مثالا على الطريقة التي تمكنت من تحفيز أعضاء الفريق.
10. صف كيف ستتعامل مع علاقة صعبة شعرت أنها تعيقك في العمل.

عند إجراء مقابلة للحصول على تدريب، يجب ألا يكون المرشحون مستعدين للإجابة على أسئلة مشابهة لتلك المذكورة أعلاه؛ ولكنهم يريدون أيضا أن يكونوا مستعدين للأسئلة الأقل تقليدية من الأسئلة التي يتم طرحها عادة.

على سبيل المثال، سيطرح المحاورون أحيانا أسئلة لا يهم فيها الجواب حقا.وفي هذه الأنواع من الأسئلة، يتطلع القائم بالمقابلة إلى رؤية أن الشخص الذي أجريت معه المقابلة قد فكر في العملية بدلا من الإجابة المحددة. على سبيل المثال، " كم عدد ملفات تعريف ارتباط الشيكولاتة التي سوف يستغرقها الانتقال من مبنى إمباير ستيت إلى سنترال بارك ؟ "أو" إذا كنت تنتج فيلما سيكون الممثل الرئيسي لك وما هي الأدوار التي سيؤديها ؟ "كما ربما كنت قد برزت ليس هناك إجابة صحيحة على أي من هذه الأسئلة حتى لا يكون هناك معنى في الحصول على متهور إذا كنت" تعتقد "كنت قد أجبت على هذه الأسئلة بشكل غير صحيح.

والمفتاح هو أن تبقى تتألف وثقة وسرعة الانتقال إلى السؤال التالي.

قد يطلب من أسئلة المقابلة صعبة لمعرفة كم كنت تعرف عن ثقافة الشركة وكذلك ما هي القيم الشخصية الخاصة بك؟ على الرغم من أنك لا ترغب في تغيير من أنت عند الإجابة على أسئلة المقابلة، وسوف تحتاج إلى بذل العناية الواجبة عند البحث في الشركة قبل المقابلة الخاصة بك وتكون مدروس لإجاباتك عند الإجابة على الأسئلة التي تصور نظام القيمة الشخصية الخاصة بك، ط. ه. ، والفنان الموسيقي المفضل، فيلم مفضل، برنامج تلفزيوني مفضل، أو حتى لعبة فيديو مفضلة أو موقع التواصل الاجتماعي. يمكن أن تساعد الإجابات التي تقدمها على هذه الأسئلة المستجوب في تحديد ما إذا كنت تناسب الشركة.