نموذج مقدمة لموظف جديد

هذا النموذج الجديد رسالة مقدمة الموظف ترحب بك الموظف الجديد. وهو يقدم الموظف الجديد إلى زملائه في العمل. لمسة لطيفة للموظف هو جدولة وقت غير رسمي، مع المواد الغذائية والمشروبات، لزملائك في العمل لتحية زميله الجديد. سوف يشعر الموظف الجديد كما لو أن الفريق احتضن وصوله.

هذا النموذج الجديد رسالة مقدمة الموظف هو جزء من الإجراءات العامة التي سوف تتخذ للترحيب أي موظف معفى جديد لشركتك.

أن استخدام بريد إلكتروني ترحيب مماثل لموظف nonexempt ولكنك قد ترغب في التحدث مع القانون الخاص المحامي العمل قبل أن يطلب كل هذا من موظف nonexempt من الساعة، ولكن، سوف لا تزال تريد بطبيعة الحال، البقاء على اتصال.

الأنشطة الأخرى لجعل الموظف الجديد يشعر بالترحيب يجب أن تشمل:

• البقاء على اتصال مع الموظف الجديد بين الوقت الذي يقبلون عرض العمل الخاص بك واليوم الأول من المتوقع في العمل. هذا يثبت حقيقة أن كنت سعيدا أن يكون الموظف على متن الطائرة وأنه يثني الموظف الجديد من الاستمرار في البحث عن وظيفة - بعد كل شيء، والموظف الجديد لديه الكثير من الخيوط لا يزال هناك من البحث عن وظيفة مؤخرا.
• إرسال كتيب الموظف الخاص بك، ومعلومات المنافع الخاصة بك، ومحتويات التوجه الموظف الجديد للموظف الجديد قبل البدء. وبهذه الطريقة يمكن أن يقرأ كل شيء مقدما ويركز على اللحوم من الاجتماعات أونبواردينغ بدأت مرة واحدة. الوقت الذي يسمح فيه للموظفين الجدد بتقديم الأسئلة والمشاركة في المناقشة بدلا من القراءة من خلال الوثائق التي لا نهاية لها.

• فكر في منح الموظف الجديد إمكانية الدخول إلى الشبكة الداخلية للموظف أو ويكي وكتيبك عبر الإنترنت والبريد الإلكتروني قبل البدء حتى تتمكن من فهم شركتك وثقافتك بسرعة أكبر. يمكنك استخدام البريد الإلكتروني للبقاء على اتصال خلال الأسابيع التي سبقت بدء الموظف.
  وهذا يسمح أيضا للشخص الجديد للاندماج بسرعة أكبر في مكان العمل الجديد الذي هو شيء جيد. كنت تريد أن يشعر الشخص الجديد على الفور كما لو أنها منتجة والمساهمة. (هذه هي واحدة من الخطوات الأولى في مساعدة الاحتفاظ الموظف الجديد.)
• توفير الوصول مقدما لمنتجاتك بحيث الموظف الجديد يمكن أن تصبح مألوفة مع العمل الخاص بك، ولكن هذا ضروري فقط إذا كان موقع الويب الخاص بك ليست مفيدة تماما . في حالة التصنيع الكبير، ستحتاج إلى مشاركة مواقع الويب والصور والكتالوجات. في حالة التكنولوجيا، سوف تحتاج إلى توفير روابط إلى حيث الموظف الجديد الخاص بك يمكن تحميل وممارسة استخدام المنتجات الخاصة بك.

أرسل رسالة إدخال الموظف عن طريق البريد الإلكتروني ونشرها في أي قسم لا يتمتع الموظفون فيه بحق الوصول العادي إلى البريد الإلكتروني.قد تحتاج أيضا إلى تضمين صورة للموظف الجديد وخريطة مع موقع العمل الموظف الجديد وأشار على ذلك.

تعد مقدمة الموظف هذه جزءا لا يتجزأ من عملية الترحيب بالموظف الجديد.

موظف مقدمة

عزيزي الموظفين:

أود أن أعرض لكم لأحدث موظف لدينا. وقد قبل مايك مارتن عرضنا للعمل كمدير التسويق. يومه الأول هو 1 مارس. يرجى الانضمام إلينا في 4 ص. م. في قاعة المؤتمرات الرئيسية للمقبلات والمشروبات لتلبية مايك وترحيبه إلى الشركة في يومه الأول.

لدى مايك خمسة عشر عاما من الخبرة في الأدوار المسؤولة بشكل متزايد ضمن التسويق في العديد من الشركات. في آخر موقف له، تمكن مايك التسويق ل (اسم الشركة).

يتم تعزيز خبرته من خلال درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال مع التسويق الكبرى. وهو يعمل حاليا على ماجستير في إدارة الأعمال في وقت فراغه.

كمدير تسويق، مايك هو المسؤول عن القيادة الشاملة لقسم التسويق وموظفي التسويق. انه تقارير إلى (اسم وعنوان المدير). على وجه التحديد، سوف مايك يقود جهودنا في هذه المجالات:

• البحث وتقييم فرص جديدة للمنتج، والطلب على المنتجات المحتملة، واحتياجات العملاء ورؤى.
• استراتيجية التسويق الشاملة وتنفيذ خطط للمنتجات الحالية.
• العمل مع فرق تطوير المنتجات لإدارة تطوير المنتجات الجديدة.
• إدارة حملات إطلاق المنتجات الجديدة.
• إدارة قنوات التوزيع للمنتجات.
• ضمان فعالية الاتصالات التسويقية ذات العلامات التجارية بما في ذلك موقع الشركة، والاتصالات المطبوعة، والإعلانات.
• إدارة دمج قنوات التواصل الاجتماعي بما في ذلك الفيسبوك وتويتر و + غوغل و إنستاغرام و سنافشات و لينكيدين و بينتيريست في تسويق علامتنا التجارية.
• إدارة وتوفير القيادة والتوجيه الاستراتيجي العام لموظفي وسائل الإعلام والتسويق لدينا ووكالات العلاقات العامة الخارجية.
• قياس وتحليل فعالية جميع جهود التسويق.

سوف يعمل مايك بشكل وثيق مع فرق تطوير المنتجات. مكتبه هو (الموقع).

شكرا للانضمام لي في الترحيب مايك للفريق.

التحيات،

اسم مدير قسم / مدرب

ترحيب موظف جديد ليس صعبا. يستغرق سوى بضع دقائق من وقتك. تسليط الضوء على خبرة الموظف الجديد وكفاءته مع الموظفين الآخرين. يمكنك التأكيد على حقيقة أن فريق التوظيف الخاص بك وجدت الفائز.

لذلك، فإن الاستثمار في رسالة ترحيب تجلب لك عوائد كبيرة في رضا الموظفين والاحتفاظ الموظفين.

نموذج جديد رسالة ترحيب الموظف

• نموذج جديد رسالة ترحيب الموظف مع الجدول
• رسالة ترحيب بسيطة: تاريخ البدء والجدول العام
• رسالة ترحيب الموظف الجديد: جدولة اجتماع قبل البدء تاريخ