بعض الأمثلة على التمييز بين الجنسين والتمييز الجنسي

التمييز بين الجنسين، الذي يشار إليه أحيانا بالتمييز القائم على الجنس أو التمييز الجنسي، هو المعاملة غير المتساوية لشخص ما استنادا إلى جنسها. انتهاك الحقوق المدنية، هو غير قانوني في مكان العمل عندما يؤثر على "شروط أو شروط التوظيف". وقد تناولها القانون الاتحادي بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وقانون المساواة في الأجور لعام 1963 وقانون الحقوق المدنية لعام 1991، فضلا عن التشريعات الأخرى.

ما هو التمييز؟

إن "السقف الزجاجي" المثل هو مثال كلاسيكي على التمييز بين الجنسين في مكان العمل - وهي المدونة غير المكتوبة التي لا يمكن للمرأة أن تشغل مناصب عليا معينة وتمنعها من التقدم بعد نقطة معينة بسبب الجنس على الرغم من مهاراتها ومواهبها ومؤهلاتها.

ولكن التمييز الجنسي يذهب أبعد من ذلك. قد يكون الرجل والمرأة على نفس الموقف بالضبط وأداء نفس الواجبات داخل الشركة، ولكن المسمى الوظيفي يختلف عن واحد من الآخر. ويجوز أن يدفع الرجل أكثر من ذلك، أو قد يكون له الحق في رفع أو الترويج على جدول مختلف وبسرعة أكبر من المرأة.

يمكن أن يؤثر التمييز بين الجنسين على الجدولة، ووقت الإجازة، والإجازة المرضية، والوقت التعويضي. وبطبيعة الحال، إذا حرمت المرأة من وظيفة بسبب جنسها، فإن هذا تمييز صارخ بين الجنسين. وقد يكون هذا هو الحال إذا كانت امرأة ذات مهارة عالية تقدمت بطلب للحصول على وظيفة مع الرابطة الوطنية لكرة القدم كحكم، لكنها لم تقدم لها الوظيفة بسبب جنسها، ربما لأنه زعم أن وجودها في الميدان قد يكون مشتتا للاعبين الذكور أو لأنها لا يمكن أن نفهم تعقيدات اللعبة لأنها امرأة.

قد تنكر على وظيفة في البناء لأنها لا تعتبر قوية بما فيه الكفاية لأداء ذلك.

يمتد التمييز إلى الأفراد المتحولين جنسيا بموجب القانون الاتحادي، فضلا عن التوجه الجنسي.

التحرش الجنسي

التحرش الجنسي يقع تحت مظلة التمييز بين الجنسين. ويجوز للمرأة أن تحصل على نفس الامتيازات والتقدمات والأجور وغيرها من المزايا التي يحصل عليها نظيرها من الذكور وفقا لسياسة الشركة، ولكن السلوك تجاهها في مكان العمل لا يمكن الدفاع عنه، وهو يتعلق بنوع جنسها.

هذا هو الحال إذا تعرضت لمضايقة غير مرغوب فيها أو حتى نكتة هجومية تستهدف جنسها أو هويتها الجنسية، شريطة أن تكون هذه الأحداث متفشية ومتسقة بما فيه الكفاية. وبعبارة أخرى، نكتة واحدة قد تكون موافق. النكات المتكررة على أساس يومي أو متكرر هو التحرش. ويمكن أن ينطوي المضايقة أيضا على وعود بالتقدم مقابل الحصول على مزايا جنسية.

لا ينبغي بالضرورة أن يكون مضايق المرأة ذكرا.ويمكن أن تكون المرأة مذنبة بالتحرش الجنسي تجاه نساء أخريات. وبالمثل، فإن المضايق ليس بالضرورة أن يكون رئيس أو امرأة المشرف. لا تزال تحرش إذا كان زميل العمل أو العميل هو مصدر السلوك وإدارة الشركة لا تفعل شيئا لوضع حد لذلك.

كيفية الإبلاغ عن التمييز

إذا كنت أنت أو شخص تعرفه تعرف أنه ضحية للتمييز بين الجنسين في مكان العمل، فيجب عليك أولا أن تجعل الحالة معروفة لدى قسم الموارد البشرية لشركتك. تحدث مع مشرفك إذا لم يكن لدى شركتك قسم للموارد البشرية.

إذا لم تحصل على إعانة، قد يطلب منك الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل لتقديم شكوى عن التمييز قبل اللجوء إلى مقاضاة صاحب العمل.

هذه القاعدة يمكن أن يحل محلها قانون الولاية إلى حد ما، لذلك انظر المحامي المحلي لمعرفة بالضبط ما هي المتطلبات حيث تعمل. قد يكون لديك ما لا يقل عن ستة أشهر لتقديم تهمة ويجب على لجنة تكافؤ فرص العمل التحقيق في شكواك أولا قبل السماح لك باتخاذ إجراء مدني آخر.