ما يجب تضمينه في رسالة متابعة للمتابعة

عند الخروج من الباب بعد مقابلة عمل، لا يزال أمامك فرصة أخرى لإبداء انطباع رائع. العديد من المرشحين للوظائف يفوتون الفرصة للحصول على ميزة من خلال عدم متابعة فعالة بعد المقابلات. لا يكون واحدا منهم.

ما يجب تضمينه في رسالة متابعة للمتابعة

يجب أن تتضمن رسالة المتابعة الفعالة أكثر من مجرد تعبير روتيني عن الامتنان لإتاحة الفرصة للمقابلة.

غالبا ما يقيس أصحاب العمل ما لديكم من مهنية ودافعية للعمل معهم استنادا إلى نوعية تواصلكم بعد اجتماعكم. من المهم التفكير استراتيجيا حول رسالة المتابعة الخاصة بك.

مكونات رسالة المتابعة الفعالة

إليك ما يجب تضمينه في رسالة متابعة للمقابلة لتعزيز فرصك في الحصول على مقابلة ثانية أو عرض عمل.

1. نقل مستوى اهتمامك العالي

الخطوة الأولى في كتابة رسالة متابعة فعالة هي السماح لصاحب العمل بمعرفة أنك تريد الوظيفة. استخدم رسالة البريد الإلكتروني لتأكيد أن الاجتماع قد أكد اهتمامك بالموقف.

كن محددا ومرجعا لبعض المعلومات التي شاركها القائم بالمقابلة حول الدور الذي عزز من جاذبية العمل مع المنظمة.

مثال: "إن شرحك للدور الحاسم الذي سيؤديه هذا الفرد مع إدخال برنامج الجيل التالي الخاص بك قد ساعد على تعزيز مستوى اهتمامي الكبير بالفعل في الوظيفة."

2. التواصل لماذا الوظيفة هو صالح ممتاز

إدراج بيان قصير الذي يشير إلى أن المهمة هي مناسبة ممتازة. أذكر بعض نقاط القوة الرئيسية التي تمكنك من التفوق في الدور. خياط قائمتك، قدر الإمكان، إلى المؤهلات الأكثر أهمية للموقف.

مثال: "بعد الاجتماع معكم، من الواضح أن هذا الدور سيكون مناسبا تماما نظرا لي الذوق لتخطيط الحدث، والقدرة على تنسيق نشاط المتطوعين والعاطفة لخلق محتوى الدعاية."

3. المزيد من المعلومات لدعم الترشيح الخاص بك

هل كان هناك شيء كنت تمنى لكم في المقابلة ولكن لم يكن لديك فرصة أن أذكر؟ استخدم هذه الفرصة لتقديم أي معلومات لم تشاركها أثناء المقابلة.

قد يتضمن هذا البيان إشارة إلى مادة لم يتم التحقيق فيها من قبل القائم بالمقابلة أو يمكنك تقديم مزيد من المعلومات حول سؤال يثير لك الحيرة.

مثال: "لقد أهملت أن أذكر أنني قد أكملت ورشة عمل متقدمة في إكسيل وأشعر بالثقة في قدرتي على إنشاء جداول بيانات مع وحدات ماكرو معقدة".

مثال: "لقد أعطيت مزيدا من التفكير على سؤالك حول التركيز بلدي خلال الأيام الأولى من عملي إذا استأجرت.وسيكون التركيز الآخر بالنسبة لي بمثابة جهد للقاء كل موظف للاستماع إلى تقييمهم لنقاط القوة والضعف في الوحدة ".

4. تقديم المعلومات التي يطلبها صاحب العمل

في بعض الأحيان، ستتاح لك الفرصة ل

مثال: إذا سألك صاحب العمل عن كيفية إنشاء برنامج للتقاعد المبكر في مقابلة مع مدير إدارة الموارد البشرية، يمكنك إنشاء ملخص تنفيذي يسلط الضوء على المكونات الرئيسية لهذا البرنامج كما تم استخلاصها من مراجعة الأدب الخاص بك حول أفضل الممارسات.

الرد على معلومات تفصيلية، يوضح كيف يمكنك التعامل مع تحديات مماثلة إذا تم التعاقد معها وتبين أنك متحمس جدا للهبوط

5. أسوس فور جوب

قم بإعطاء بيان واضح بأنك تريد الوظيفة إذا كنت قد استنتجت أنك تقبل عرضا معقولا، وكل ما هو مساو، إبت الوظيفة قد تعطيك ميزة على المرشحين الآخرين.

مثال: "من الواضح بالنسبة لي أن هذه الوظيفة هي الخطوة الصحيحة بالنسبة لي لأخذ مسيرتي في هذه المرحلة، وآمل أن أتلقى عرضا منك في المستقبل القريب."

6. قل شكرا على الفرصة

بالطبع، من المهم أن نتقدم بالشكر لكم على الوقت والنظر، كما يجب أن تعربوا عن امتنانكم للفرصة التي أتيحت لهم للمقابلة مع أي مقابلة تم إجراؤها لتسهيل المقابلة ، جنبا إلى جنب مع إعادة تأكيد نهائي اهتمامك.

مثال: "أنا أقدر الفرصة لمعرفة المزيد عن هذه المهمة المثيرة. على وجه الخصوص، شرحك للدور الحاسم الذي سيؤديه هذا الفرد مع إدخال برنامج الجيل القادم الخاص بك، ساعد على تعزيز مستوى عال من الاهتمام في الوظيفة. "

لا تنتظر أن ترسل رسالتك

من أجل أن يكون لها تأثير إيجابي على قرار التوظيف للشركة، إعادة توجيه البريد الإلكتروني الخاص بك في أقرب وقت ممكن بعد اجتماعك.

وإلا فإنه قد يصل بعد الانتهاء من تقييم المرشحين قبل النقر فوق إرسال، مراجعة هذه الإرشادات ل

مراجعة مثال: البريد الإلكتروني متابعة الرسالة

ريد مور: هل يجب أن ترسل لك شكرا لجميع المقابلات الخاصة بك | مقابلة شكرا لك رسالة أمثلة