لماذا تحقق أصحاب العمل من سجل الائتمان؟

لماذا يحقق أصحاب العمل تاريخ الائتمان؟ يستخدم أرباب العمل تقارير الائتمان للحكم على مدى المسؤولية والمستقرة ماليا كنت. نتائج فحص الائتمان يمكن أن تعيق فرص الحصول على عرض عمل إذا كان تقرير الائتمان الخاص بك ليست أرفع.

يمكن لأصحاب العمل، بعد الحصول على إذن منك، التحقق من سجل الائتمان الخاص بك كجزء من عملية طلب التوظيف وما يكتشفونه يمكن أن يكون مشكلة للباحثين عن عمل.

- 1>>

ما يمكن لأصحاب العمل - ولا يستطيعون - التعلم من فحص الائتمان

درجة الائتمان الخاصة بك وتقرير الائتمان غير قابلة للتبديل، على الرغم من أن العديد من الناس استخدامها بهذه الطريقة.

درجة الائتمان الخاصة بك، الرقم ثلاثة أرقام التي تعني القرض الخاص بك الجدارة للمقرضين، ليست جزءا من التقرير الذي هو متاح لأرباب العمل المحتملين. لذلك، عندما تفوض التحقق من الائتمان، كنت لا تقاسم الأرقام الخاصة بك، إذا جاز التعبير.

بالطبع، هناك الكثير أن أرباب العمل يمكن أن تتعلم من نسخة فحص العمالة من تقرير الائتمان الخاصة بك، حتى من دون هذه النتيجة. وهذا يشمل مقدار الائتمان لديك، وكم الائتمان الذي تستخدمه، وعما إذا كنت عادة ما يتأخر مع الفواتير الخاصة بك. باختصار، أرباب العمل الحصول على جميع المعلومات التي يذهب إلى جعل درجة الائتمان الخاصة بك، ولكن ليس النتيجة نفسها.

ومع ذلك، فإنها لا يمكن أن تتعلم أي شيء دون إذنك. قبل أن تقوم الشركة بتشغيل تقرير ائتمان لأغراض التوظيف، يجب أن يخطر لك خطيا والحصول على إذن كتابي الخاص بك.

اعتبارا من عام 2017، 10 ولايات تذهب أبعد من ذلك، مما يحد من درجة أرباب العمل يمكن استخدام الشيكات الائتمان في اتخاذ قرارات التوظيف.

على سبيل المثال، تحظر ولاية كاليفورنيا على أصحاب العمل جمع المعلومات الائتمانية لأغراض اتخاذ قرارات التوظيف، إلا إذا كان ذلك في وظائف محددة، بما في ذلك الأدوار الإدارية، أو وظائف إنفاذ القانون، أو الوظائف مع وزارة العدل في الولاية.

تقرير الائتمان الأعلام الحمراء

ما هي العناصر في تقرير الائتمان الخاص بك يمكن أن تكون مشكلة عندما يتعلق الأمر الحصول على التعاقد؟

هناك العديد من الأعلام الحمراء التي سوف يوليها أصحاب العمل الانتباه إلى ما إذا كان لديهم تقرير ائتماني واستخدامه كجزء من عملية صنع القرار.

كين لين، الرئيس التنفيذي ل كريديت كارما، تقاسم المعلومات مع الرصيد على البنود في تقرير الائتمان قد تظهر كأعلام حمراء لأرباب العمل. وتشمل هذه العلامات الحمراء:

• لينز - أي نوع من الامتيازات ضدك يمكن أن يكون علامة على عدم المسؤولية. وتقترح على أصحاب العمل أنك لم تكن مسؤولا بما فيه الكفاية لتسديد دينك أو التفاوض على تسوية.
• 100 في المئة استخدام الائتمان - وهذا يدل على أرباب العمل أن كنت في رأسك ولا يمكن التمسك الميزانية.
• الإفلاس / الرهن - مرة أخرى هذا يظهر عدم المسؤولية مع الأشياء التي تلتزم بها. لصاحب العمل هذا يمكن أن تشير إلى أنك سوف الكفالة على المشاريع الكبيرة وليس الحيلة بما فيه الكفاية.
• أحدث الرسوم المتأخرة - آخر 30-، 60-، أو 90 يوما الرسوم المتأخرة تظهر المالية تسبب لك ضغط كبير. قد يظهر هذا النشاط كعلامة حمراء أكثر للمراكز المالية لأنه يوحي بوجود مشكلة في إعداد الميزانية.
• نشاط كبير - يمكن أن يظهر مؤخرا فتح عدة حسابات جديدة أو إغلاق عدة حسابات كعلم أحمر. قد يؤدي نشاط جديد كبير الموظفين إلى التفكير أنك يائسة وتحتاج إلى رصيد إضافي لأنك في رأسك. إغلاق عدة حسابات يمكن أن تظهر كدليل على أنك ليست جيدة بالمال ولا أعرف كيفية تجنب فرض مبلغ كبير من الديون.

ماذا تفعل إذا كنت قلقا حول فحص الائتمان قبل التوظيف

• تعرف على تقرير الائتمان الخاص بك. بموجب قانون الإبلاغ الائتماني العادل، يحق لك الحصول على تقرير ائتماني مجاني من كل من وكالات الإبلاغ الائتماني الرئيسية الثلاث كل 12 شهرا. وتتضمن هذه التقارير معلومات مماثلة لتقرير فرز العمالة الذي سيكون متاحا لصاحب عمل محتمل. (يمكنك أيضا الحصول على درجة فيكو المجانية، ولكن هذا أقل صلة بحالة التوظيف الخاصة بك.)
• إصلاح أي شيء غير صحيح. وجدت دراسة أجرتها مؤسسة التجارة الفدرالية في عام 2012 أن واحدا من كل خمسة مستهلكين أمريكيين وجدوا خطأ في أحد تقاريرهم الائتمانية الثلاثة. وخطأ خمسة في المائة من المستهلكين خطأ كان كافيا جدا لدفعهم إلى دفع معدلات أعلى على القروض. فمن الممكن أن يكون الخطأ هو كل ما يقف بينك والحصول على التعاقد.
• لا تخافوا بسبب مشكلة محتملة في تقرير الائتمان. ما يبدو جديا بالنسبة لك قد لا طور صاحب العمل. أو، قد تكون قادرة على تقديم تفسير معقول لعنصر سلبي، وإقناع مدير التوظيف. وأخيرا، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يستخدم التقارير الائتمانية كغطاء لممارسات أكثر تمييزا، فلا تتردد في الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل. ويمكنها أن تحدد ما إذا كان صاحب العمل يستخدم التقارير الائتمانية باعتبارها جزءا صالحا من عملية الفرز المتعلقة بضرورة العمل.