لماذا يجوز لصاحب العمل دفع مكافأة توقيع؟

مكافأة التوقيع هي مبلغ مقطوع من المال يقدمه صاحب العمل إلى موظف محتمل. والغرض من علاوة التوقيع هو إغراء مقدم الطلب بالتوقيع مع منظمة صاحب العمل. ويأمل صاحب العمل أن يوفر عرض المكافأة حافزا إضافيا لاحتمال قبول عرض عمل.

وغالبا ما تستخدم مكافأة التوقيع مع وظائف على مستوى تنفيذي أو لتجنيد الموظفين ذوي المهارات الخاصة، يصعب العثور عليها والخبرة.

وتشمل الأمثلة على مثل هذه الاحتمالات خبراء تطوير البرمجيات الذين يعملون بشكل فعال على فرق العمل، وموظفي البحوث والدهاء في السوق، والموظفين المتخصصين في جمع البيانات وتحليلها.

أطباء الأسرة والداخلية هي أمثلة عديدة أخرى لأن عددا أقل من الأطباء يختارون الدخول في هذه المجالات التخصصية. ومن المتوقع أن تتصاعد قيمتها في السنوات القادمة.

تستخدم مكافأة التوقيع أيضا، في بعض الأحيان، لتجنيد الطلاب المحتملين من الجامعة. سوف أفضل وألمع الطلاب لديهم عروض عمل متعددة من أصحاب العمل المرغوب فيه. يمكنك تعيين عرض العمل الخاص بك بغض النظر عن الآخرين من خلال تقديم لدفع مكافأة التوقيع.

مكافأة التوقيع مفيدة أيضا عندما يرغب صاحب العمل في تعيين مرشح عندما يتنافس أرباب العمل الآخرون على نفس الموظف المحتمل. معظم المرشحين منفتحون تماما حول حقيقة أن لديهم عروض متعددة.

تحتاج إلى تحديد مدى سيئة تريد المرشح وظيفة، أو مدى صعوبة سيكون لتجنيد مرشح مؤهل آخر، ومن ثم، تحديد ما إذا كانت مكافأة التوقيع هو أفضل رهان.

حالات العينة التي تستخدم مكافأة توقيع

مثال واحد قد يكون المطور الذي يتم تعيينه بشكل كبير من قبل الساحل الغربي الشركات الكبرى مثل جوجل ومايكروسوفت الذين يواجهون انتقادات لعدم وجود تنوع بهم. لإشراك خدماتها، قد يستخدم صاحب العمل في الغرب الأوسط مكافأة توقيع.

والمثال الثاني هو كبير موظفي التكنولوجيا (كتو).

جيدة منها في الطلب و المجندين بشكل كبير. للتنافس على الموهبة، قد يحتاج صاحب العمل إلى تقديم مكافأة توقيع.

والمثال الثالث هو مدير المبيعات مع سجل حافل من نجاح المبيعات. أنت تعرف أنه تلقى عرض عمل آخر وكنت تعتقد أنه هو مثاليا لعملك المفتوح. بدلا من أن تفقد مرشحا كبيرا، تقدم له مكافأة توقيع على أمل لإبرام الصفقة.

استخدام مكافأة التوقيع لجعل المرشح بأسعار معقولة

مكافأة التوقيع هي أيضا مفيدة لمساعدة مرشح جسر الفجوة بين المرتب الذي يريد أو العرض على الطاولة. وهذا يحفظ صاحب العمل من تكبده تكاليف سنوية أعلى من المرتب الذي قرر دفعه للوظيفة.

ميزة مكافأة التوقيع لصاحب العمل هي أنه دفعة لمرة واحدة.ولم يضيف صاحب العمل أي تعويض إضافي عن صافي أرباح الشركة كمصروفات سنوية متكررة.

أرباب العمل بحاجة إلى رعاية مع هذا النهج، على الرغم من. عندما تبدأ مفاوضات الرواتب في العام المقبل، الموظف الذي حصل على مكافأة التوقيع سوف نتوقع زيادة جسور الفرق بين راتبه والراتب بالإضافة إلى المكافأة التي حصل عليها في الاستئجار.

حتى لو قلت له إنها صفقة لمرة واحدة، فقد رفعت توقعاته.

وبالفعل، قام صاحب العمل بتأجيل مشكلة القدرة على تحمل التكاليف.

أنت لا تريد أن يكون الموظف الذي يشعر بضعف الأجر وغير مقدر في العمل في أي عمل لمؤسستك. قد يكون للموظف تأثير سلبي على الموظفين والعملاء الآخرين في مكان عملك.

إذا كانت نطاقات راتبك عادلة، وكنت لا تميز ضد أي فئة محمية من الموظفين، فأنت لا تريد دفع مخرج من الموظف. الموظفين يتحدثون عن المال والموظف سوف يعرف.

مكافأة التوقيع هي أداة مفيدة لحالات التوظيف المحددة. يجب عليك استخدامها بحكمة لتعيين موظفين متفوقين في الوظائف التي يصعب شغلها.

يعرف أيضا باسم مكافأة تسجيل، مكافأة التوظيف

أمثلة: قرر جيرالد قبول عرض العمل عندما أثارت مكافأة التوقيع مبلغ الراتب في العرض لمستوى التعويض الذي يريده.