أسباب طرح أسئلة جيدة في مقابلة العمل

مقابلة العمل هي فرصة للمنظمة لمعرفة ما تريد معرفته عن المتأهلين للمنصب، ولكنها أيضا فرصة لكل مرشح نهائي لمعرفة ما يريده تعرف كذلك. المقابلات هي طريق ذو اتجاهين.

بقدر ما يريد مدير التوظيف معرفة المزيد عن الفرد الذي يعينه، يريد الفرد أن يعرف عن مدير التوظيف، زملاء العمل في المستقبل والمنظمة.

المرشح النهائي الذي يهمل الإعداد وطرح الأسئلة أثناء المقابلة يفتقد الفرص لإقناع مدير التوظيف وجمع المزيد من المعلومات التي سوف تبلغ قرار قبول عرض العمل.

عادة ما تكون الأسئلة النهائية للمنتخب مخصصة لنهاية المقابلة لأن هذه الأسئلة يمكن الإجابة عليها بشكل طبيعي خلال المقابلة. علی سبیل المثال، قد یطرح أحد المقابلات سؤالا حول رغبة المرشح في العمل لساعات طویلة بالقول إن ساعات العمل الطویلة مطلوبة في بعض الأحیان. إذا كان المرشح النهائي قد أعد سؤالا حول ما إذا كانت ساعات طويلة مطلوبة، لا يلزم طرح هذا السؤال في نهاية المقابلة.

في المقابلات التي أجراها الفريق، ينبغي توجيه معظم الأسئلة إلى مدير التوظيف. وقد يقدم أعضاء آخرون آراءهم إذا كان ذلك ملائما.

من المهم جدا طرح الأسئلة في نهاية المقابلة. وهنا السبب:

إظهار كنت مهتما

طرح الأسئلة يدل على أنك مهتم حقا في هذه المهمة.

شخص غير مهتم في العمل لن يأخذ الوقت لتطوير الأسئلة. ويجلس هذا الشخص في المقابلة ويغادر في أقرب وقت ممكن. أسئلتك تخبر مدير التوظيف أنك قد نظرت في الموقف إلى الحد الذي كنت قد استنفدت الموارد التي يمكنك أن تجد.

إظهار أنك قد بحثت المنظمة

تظهر الأسئلة الجيدة أنك أجريت بحثك. تحذير هنا هو التأكد من فعلت بالفعل البحث الخاص بك. إذا سألت وکالة تشرف علی حدائق الولایة عن عدد المتنزهات التي تملكھا الدولة، فھذا یدل علی أنك لم تجر أبحاثك. عدد الحدائق الدولة هو قطعة سهلة من المعلومات للعثور عليها.

عليك أن تحفر أعمق. إذا نظرتم إلى الموقع الإلكتروني للوكالة وتجدون أن حديقة الدولة الأكثر زيارة لديها أربعة أضعاف عدد الزوار السنويين من الحديقة الأقل زيارة، فإن الأسئلة الجيدة تسأل لماذا هذا، ماذا تفعل حديقة الدولة الأكثر زيارة أو تفعل ذلك يجلب لهم ذلك العديد من الزوار، وما يمكن أقل زيارة الحديقة تفعل أن الحديقة الأكثر زيارة يفعل.

في حين أن الأمثلة أعلاه هي أسئلة جيدة في عزلة، يجب التأكد من أن الأسئلة التي تسألها ذات صلة بدور الوظيفة في المنظمة. قد يطلب أحد الأشخاص المتقدمين للحصول على منصب محاسبي هذه الأسئلة، ولكن قد تكون هناك أسئلة أكثر صلة بالوظيفة.شخص طلب للحصول على موقف حارس موقف بالتأكيد طرح هذه الأسئلة.

إظهار أنت ذكي

إذا كان لديك مصلحة حقيقية في الموقف وطرح أسئلة البحث الجيد، سوف تظهر مدير التوظيف أنك ذكي.

الاستخبارات هي سمة إيجابية بغض النظر عن الموقف.

أسئلة جيدة تكشف عن عمليات الفكر النهائي. مديري التوظيف يريدون الناس القادرين على التفكير بشكل مستقل. لا يمكن للسياسات والإجراءات إلا أن تتخذ منظمة حتى الآن. هذه هي الحد الأدنى. ومن أجل أن تزدهر المنظمة، فإنها تحتاج إلى أشخاص يمكنهم أن يأخذوا مهمة المنظمة وسياساتها وإجراءاتها ويطبقوا المبادئ الأساسية على أي حالة عمل.

أبلغ قرارك بقبول عرض عمل

بمعنى أساسي، تم تصميم الأسئلة لجمع المعلومات. في حين أنه من الجيد إقناع مدير التوظيف، والهدف العام من الأسئلة النهائية هو إبلاغ القرار لقبول عرض العمل إذا تم تمديدها. يتم توفير أفضل الأسئلة حول الراتب، والفوائد وغيرها من هذه المواضيع بعد أن يتم تأمين عرض العمل، ولكن الأسئلة حول الثقافة التنظيمية، وتوقعات الإدارة والخير تناسب بين النهائي والموقف هي لعبة عادلة خلال المقابلة.

بالنسبة إلى المتأهل للتصفيات النهائية الخارجية، تكون المقابلة عادة هي المرة الوحيدة لطرح الأسئلة وجها لوجه. يمكن للمرشح النهائي رؤية لغة جسد مدير التوظيف أثناء الإجابة عن السؤال الذي يمكن أن يساعد القاضي النهائي كيف صدق مدير التوظيف في إجاباته.