10 أشياء أقسام الموارد البشرية تقدم المساعدة المهنية

أنت تعرف قسم الموارد البشرية الخاص بك على أنه الأشخاص الذين استأجروا لك، والأشخاص الذين يعطونك غوبس من الأوراق لملء، والناس الذين قد يطلقون النار لك إذا كنت تصبح المتسلل أو يحتاج العمل يتغيرون. على هذا النحو، يشعر كثير من الناس مثل تجنب الموارد البشرية هو أفضل طريق للنجاح البقاء بعيدا عن الرادار وجميع سوف تكون جيدة.

ولكن، هل تعلم أن هناك الكثير من المساعدة المهنية المتاحة في إدارة الموارد البشرية الخاصة بك؟ قد لا يتخصص موظفو الموارد البشرية في عملك، ولكنهم متخصصون في المساعدة في المهن، وهم موجودون للمساعدة.

إليك عشرة أسباب وراء رغبتك في التوقف عن طريق مكتب مدير الموارد البشرية اليوم.

1. التخطيط الوظيفي

قد تكون قد سمعت أن الموارد البشرية تركز على مساعدة الأعمال تنجح، وليس على المساعدة المهنية للموظفين الأفراد. هذا صحيح. ولكن، لن تنجح الشركة إذا لم يكن هناك موظفين جيدين، والموظفين الجيدين يريدون المضي قدما في حياتهم المهنية.

مدير الموارد البشرية الخاص بك يمكن أن تساعدك في كثير من الأحيان لك رسم الطريق إلى الهدف النهائي الخاص بك. إذا كنت تريد أن تكون المدير المالي، وقالت انها يمكن أن تساعدك على تحديد المناطق التي كنت ضعيفة والمناطق التي كنت قويا، وتساعد على توجيه لكم أسفل المسارات الوظيفية. مكافأة عندما يقول فريق القيادة العليا: "نحن بحاجة إلى شخص ما للقيام X،" إذا كنت قد أخبرتها أن هذا شيء كنت مهتما، اسمك أكثر عرضة للخروج.

2. إدارة مديرك

ليس كل مدير رائع. وليس كل مدير رهيبة رائع لكل موظف. إذا كنت قد حصلت على مدير كنت فقط لا انقر مع أو رعشة إدارة الجزئي، يمكن لإدارة الموارد البشرية الخاصة بك مساعدة.

برو تلميح: لا تشكو من مديرك، فقط أسأل ما يمكنك القيام به لجعله أفضل. في ما يلي عبارة افتتاحية مقترحة: "يبدو أنني وأصطدمت كثيرا. يمكنك أن تعطيني بعض النصائح حول كيفية الحصول على طول أفضل؟ "

3. التعليم المستمر

هل تقدم شركتك تسديد الرسوم الدراسية؟ إذا كنت لا تعرف الإجابة على هذا السؤال، توجه إلى الموارد البشرية واسأل.

الكثير من الشركات تقدم هذا بيرك وخاصة إذا كانت درجة أو شهادة كنت تسعى هو شيء لمساعدة الشركة مباشرة.

إذا كنت محاسبا، يطلب من الشركة دفع ثمن درجة الماجستير في تاريخ الفن ربما لن تطير إلا في الشركات التي تقدم المساعدة لأي مقررات جامعية. ولكن، إذا كنت ترغب في طلب المساعدة الدراسية لفئات مراجعة للاكتساب الخاص بك، وهناك فرصة جيدة هناك المال المتاحة.

إذا لم تكن في حاجة إلى درجة جديدة، ولكنك ترغب في تحسين المهارات، اسأل عن فئات الشهادات أو حتى موكس التي يمكن أن تساعدك على سد الثغرات المعرفة الخاصة بك.

4. تغيير تقييم الأداء

هل كان تقييم أدائك الأخير دقيقا؟ الآن، في معظم الأحيان، هر سوف جنبا إلى جنب مع مديرك - مديرك يرى يومك للعمل اليومي والموارد البشرية يشرف على العديد من الموظفين.ولكن، إذا كنت تشعر كان هناك خطأ حقيقي في التصويت الخاص بك، والتحدث إلى الموارد البشرية.

سوف مدير الموارد البشرية الخاص بك ننظر أكثر من رأيك ومقارنتها مع زملائك 'والاستعراضات السابقة. إذا شعرت أن هناك حالة، وقالت انها سوف نتحدث مع مديرك. برو تلميح: تأتي مع أدلة قوية على أدائك، وليس مجرد شكوى بأن المراجعة ليست عادلة.

5. استئناف المساعدة

قد يبدو هذا غير بديهي: إدارة الموارد البشرية الخاصة بك لا تريد منك أن تترك وترك هو السبب الوحيد الذي قد تحتاج سيرتك الذاتية حتى الآن، أليس كذلك؟

خاطئة. إذا كنت التقدم بطلب للحصول على عضوية في مجتمع مهني، والنظر في الترويج الداخلي، أو تريد أن تكون مقبولة لتخرج المدرسة سيرتك الذاتية هو أداة مفيدة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تسرح، وأحيانا قسم الموارد البشرية السابقة الخاصة بك تقديم المساعدة في سيرتك الذاتية. يطلب! أسوأ ما سيقوله هو لا.

6. المشاكل الشخصية

مديرو الموارد البشرية ليسوا معالجين أو كهنة أو محامين، لذلك لا تتوقع العلاج المجاني أو المشورة السرية منهم. (على الرغم من ذلك، اطلب أن تبقي الأمور سرية إذا كان ذلك مهما بالنسبة لك.يجب أن يقول مدير الموارد البشرية الخاص بك: "لا أستطيع الحفاظ على هذه السرية" إذا كانت لا تستطيع ذلك، إذا كنت تشكو من رئيسك هو التحرش الجنسي لك، قانون التحقيق.)

ولكن، إذا كنت تكافح في زواجك أو الغرق في بحر من الديون، وقالت انها يمكن أن تساعد توجيهك نحو برنامج مساعدة الموظف (إيب).

إذا كان صديقك السابق يطاردك، يمكنها المساعدة في إخطار الأمن والاستقبال لإبقائه في عين الاعتبار وللمساعدة في وضع خطة للحفاظ على سلامتك. برو تلميح: رقم إيب هو على الارجح على موقع الشركة، ولكن لا تتردد في طلب الموارد البشرية.

7. المشاكل الطبية

هل لديك أو أحد أفراد العائلة مشاكل صحية؟ هل أنت أو زوجك حامل؟ توجه إلى الموارد البشرية. إذا كنت تبدأ العمل المفقود بسبب الصداع النصفي ولكن لا أقول أي شيء، يمكن أن تحصل على النار لانتهاك سياسات الحضور، ولكن إذا كنت تأتي إلى الموارد البشرية، يمكنك ملء الأوراق للحماية القانونية.

قد تقع مشكلتك تحت قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أو قانون الإجازة الطبية للأسرة. مع كل من، تحتاج إلى طلب المساعدة. لا تفترض أن مديرك سوف يعرف تلقائيا سبب الغياب الخاص بك يؤهلك للحماية. تذكر أن هذه القوانين غالبا ما تحمي أفراد عائلتك أيضا - إذا كنت بحاجة إلى وقت لرعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة.

8. صافرة تهب من أي نوع

بعض الشركات الكبيرة لديها خطوط سرية مجهول عن أي انتهاكات قد تراها. والبعض الآخر لديه الشخص المعين الذي يمكنك التحدث. ولكن يمكنك دائما المشي في والتحدث إلى الموارد البشرية حول هذا أيضا. يمكنك الإبلاغ عن أي شيء من انتهاكات السلامة إلى انتهاكات الأوراق المالية لإدارة الموارد البشرية الخاصة بك. سيعملون على إجراء تحقيق.

9. إدارة موظفيك

إذا كنت تدير الموظفين، نجاحك الوظيفي يعتمد على نجاحهم المهني. إذا كنت تريد مساعدة في معرفة كيفية إدارة دون أن تكون طائشة، وكيفية الانضباط إلى حد ما، وكيفية الحصول على أفضل النتائج من فريقك، اطلب من مدير الموارد البشرية الخاص بك.

يمكن لمدير الموارد البشرية الخاص بك توفير التدريب للمديرين مباشرة، أو قد يحيلك إلى فئة إدارة أو مستشار.خذ الإحالة. الطبقة أو الاستشارات تستحق وقتك.

10. هيلب يو نافيغات ذي لو

أنت لا تريد الخلط بين مديري الموارد البشرية ومحامي قانون العمل، ولكن يجب أن يكون لديهم فهم جيد على قانون العمل الأساسي. إذا اشتكى زميل في العمل من أن رئيسها يتصرف زاحف، يمكنك الذهاب إلى الموارد البشرية للحصول على المشورة والإبلاغ عن التحرش الجنسي.

إذا كان لديك موظف يهدد بمقاضاةك، فقم بالإبلاغ عنه فورا - حتى لو كنت متأكدا من أنه مجرد إخماد البخار. لا تدع المشاكل القانونية بناء. الموارد البشرية لديها الموارد للمساعدة في توجيه لكم، وهم يعرفون متى للاتصال في البنادق كبيرة المحامين.

في حين أن الموارد البشرية سوف يكون دائما الأوراق لتتمكن من ملء، لا ننسى أنها هناك لمساعدة الشركة على النجاح. وهذا يعني أن الموارد البشرية يعرف أن الموظفين الأفراد تحتاج أيضا إلى النجاح. لديك دردشة ومعرفة ما اذا كان يمكن أن تساعدك على مساعدة حياتك المهنية ترتفع.