كيفية إزعاج مدير الموارد البشرية

مديرو الموارد البشرية هم بشر. نعم، وأنا أعلم أن بعض منكم لا يعتقدون ذلك، ولكن هم حقا. معظمهم مثلك - تحاول القيام بعمل جيد، وكسب رفع والترقيات، إحداث فرق في العمل، وخلق علاقات مرضية بين الأشخاص.

يدعي بعض القراء أنهم يحبون إطلاق النار على الموظفين. في حين قد يكون هناك عدد قليل من الناس هر غير عادية على ما يرام هناك، ومعظم مدراء الموارد البشرية لا تعتبر أن إطلاق الناس حتى وظيفتهم.

هل تريد أن تزعج مدير الموارد البشرية؟ هناك مجموعة متنوعة من السلوكيات التي يمكنك الانخراط فيها والإجراءات التي يمكنك اتخاذها من شأنها أن تضيء حقا له أو لها الصمامات.

وهنا طرقي المفضلة - كل ساهم من قبل مديري الموارد البشرية الحياة الحقيقية. استمتع.

• انتظر حتى ترغب في إطلاق النار على الموظف قبل أن يتوجه إلى قسم الموارد البشرية للمساعدة مع تحسين أداء التدريب، والإجراءات التأديبية الممكنة، والوثائق التي يجب أن تصاحب كل هذه الإجراءات قبل إطلاق النار على موظف. في كثير من الأحيان، قضايا الموظفين ظلت مستمرة لعدة أشهر.
  بحلول الوقت الذي يكتشف فيه موظفو الموارد البشرية المشكلة، غالبا ما لا توجد وثائق، لم يتم إنشاء أي خطة لتحسين الأداء، وسوف تتخذ إجراءات الموظف وقتا إضافيا لازما لإطلاق النار قانونيا وأخلاقيا وفعالا. وهذا يسبب الارتباك والإحباط، وإزعاج للجميع.
• فشل في قراءة المعلومات المتعلقة بالفوائد أو أي موضوع آخر عندما يتم تقديم المعلومات / الاتصالات عبر أشكال مختلفة - بشكل متكرر - لتقديم التماس لجميع الموظفين. وفي العادة، قدمت تعليمات محددة ومواعيد نهائية للاستجابة. في كثير من الأحيان هر يلخص التفاصيل على صفحة واحدة وتحدث في اجتماع حول الحاجة إلى أشكال عاد قبل الموعد المحدد المحدد.
  ثم بعد أسابيع أو أشهر (عندما يكون في وقت متأخر جدا)، يأتي الموظفون إلى الموارد البشرية قائلا: "لم أكن أعرف …" أو "أوه نعم، حصلت عليه ولكن لم أقرأه". ويحدث ثقب ثانوي للموارد البشرية عندما يعود الموظفون إلى الموارد البشرية بالشكل والتعليمات، ولا يحاولون حتى قراءتها، بل يسألون: "ما هذا"؟ موظفي الموارد البشرية نقدر حقا الموظفين الذين يبذلون الجهد لقراءة والرد.

• عندما يحتاج المديرون التنفيذيون إلى تقديم أخبار سيئة لموظف، ويلومون القرار بشأن الموارد البشرية. على سبيل المثال، "اقترحت زيادة راتب أعلى بالنسبة لك، ولكنك تعرف الموارد البشرية، فقد اختلفوا. إذا كان لديك مشاكل مع زيادة الخاص بك، انتقل التحدث إلى الموارد البشرية. "
• " أنا فقط أفعل هذا لأن هر قال لي كان علي … "

• أحد الطرق المؤكدة لإطلاق مدير الموارد البشرية في موقف حرج هو تقديم صديق مقرب أو قريب كمرشح "مثالي" لمنصب ومن ثم يصبح ساخطا عندما مدير الموارد البشرية يتطلب أن المرشحات التوظيف العادية والبروتوكولات يجب أن تحدث.

هل تريد المزيد من الطرق لإزعاج مدير الموارد البشرية؟

وهنا المزيد من الطرق لإزعاج مدير الموارد البشرية الخاص بك، على حد تعبير القراء المساهمة.

• هناك فرق بين المخبر المعني و تاتليتال. أنا أناضل مع تاتليتاليس الذين يشعرون بالحاجة إلى الإبلاغ عن كل ظلم ينظر إلى الموارد البشرية. ويتمثل التحدي في تدريب هؤلاء الأفراد - حكايات توتية متكررة، الذين بدلا من تحمل المسؤولية ومحاولة حل المشكلة بأنفسهم، يأتون إلى الموارد البشرية من أجل حل سريع.
• الآن بعد أن اتخذنا هذا القرار الاستراتيجي الهائل أن قضينا أسابيع النامية، فقط تشغيله من قبل الموارد البشرية للتحقق من أي قضايا الناس.
• دع هر يقوم بالمهام الصعبة كما هو الحال في "سأقوم بترشيح المرشح الناجح ليعرفها الخبر السار، احصل على الموارد البشرية لعقد المرشحين غير الناجحين".
• الأشياء الثلاثة الأكثر إزعاجا : الأشخاص غير المؤهلين الذين يتقدمون للحصول على وظائف، والأزواج يحاولون التدخل نيابة عن الموظف إذا تم إطلاق شخص ما أو في ورطة، والناس يحاولون أن تحصل على توظيف صديقهم باستخدام اتصال المستوى العلوي في الشركة ومحاولة المرور عن طريق هر.

• كانت الأشياء التي كانت تزعجني حقا عندما لم يقم الموظفون بتحديث تعبيرهم عن شكل رغبة في معاشهم أو وفاتهم في مزايا الخدمة أو تحديث بياناتهم الشخصية بشأن عناوين المستفيدين. ولسوء الحظ، كان علي أن أتناول 9 أو 10 حالات توفي فيها الموظف، وعلى الرغم من الطلبات المتكررة من الموارد البشرية، لم يستكمل النموذج أو التفاصيل.
  وكان معظمهم متزوجين أو في شراكات مرتين أو ثلاث مرات وكان لديهم أطفال مع مختلف الشركاء. وقد تسبب في الكثير من المشاكل في محاولة للعثور على الناس، في محاولة لمساعدة الأمناء المعاشات التقاعدية لكشف ترتيباتهم، وإدارة المطالب المتنافسة من أولئك الذين يعتقدون أنها يجب أن تستفيد من المال، وهلم جرا.
  كان مجرد كابوس وجميع لأن الناس لن تحديث النموذج حتى حقا مزعج هر لا إكمال التعبير عن أشكال رغبة أو تحديث التفاصيل الشخصية الخاصة بك.
• الموظفون الذين يقومون بإرسال الأوراق المطلوبة في وقت متأخر.
• المديرون الذين يقولون الموظفين: "أنا فقط أفعل ذلك لأن الموارد البشرية قد أخبرتني …"
• "معدلات المرض تصل؟ ماذا بحق الجحيم الموارد البشرية تفعل عن ذلك؟"
• ، وظائف الموارد البشرية نموذجية تستحق العقلية. بلدي ثلاثة: تمرير الكرة إلى الموارد البشرية إذا كان هناك قرار حاسم اللازمة بشأن الانضباط الموظف أو غيرها من العلاقات، والعثور على خطأ مع الموارد البشرية بعد الإفراط في الحكم تعليمات الموارد البشرية، وتزييف سياسات الموارد البشرية وجعل فوضى في المنظمة وبعد ذلك، والعودة إلى الموارد البشرية لحل المشكلة.
• إعطاء المعلومات / الاتصالات والعودة إلى الموظفين مع النموذج ويقولون "ما هو هذا" عندما لم يحاولوا حتى القراءة عن ذلك. من الصعب جدا أن يكون المريض في تلك الحالات، ومع ذلك، يستحق كل هذا الجهد للحفاظ على المريض.
• توزيع المعلومات المتعلقة بالمنافع، والتواصل عبر أشكال مختلفة (للاستئناف للجميع)، وإعطاء تعليمات محددة والمواعيد النهائية إذا كان الرد مطلوب، مقصورة على قيمة صفحة واحدة من المعلومات قدر الإمكان.ثم، أسابيع أو حتى أشهر في وقت لاحق (عندما فوات الأوان)، والموظفين يأتون ويقول: "لم أكن أعرف …" أو "أوه نعم، حصلت عليه ولكن لم أقرأ عليه". هذا هو الحيوانات الأليفة بيف. أنا أقدر أولئك الذين يقرأون والرد، ومواصلة جهودي لأنه هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به.
• عندما يتعين على المديرين التنفيذيين إعطاء أخبار سيئة لموظفيهم ويقولون، على سبيل المثال: "لقد رتبت لك / اقترحت زيادة أعلى بالنسبة لك، ولكنك تعرف، الموارد البشرية، فإنها … إذا كان لديك مشاكل، يرجى طرح هر . "
• أحد الطرق المؤكدة لإطلاق مدير الموارد البشرية في موقف حرج هو تقديم صديق مقرب أو قريب كمرشح لمنصب، ويصر على أنه
• مثالي ، ثم تتفاعل بشكل غير مستقر إذا كان مدير الموارد البشرية يتطلب أن تتم مراعاة مرشحات التوظيف العادية والإجراءات، بما في ذلك فحص المرجعية مقابل طرحت نافذة لصديق. - <>>>

المزيد عن الموارد البشرية

الأدوار الجديدة للموارد البشرية المهنية

• من فضلك لا تدعوا أن يسيء فهمها
• كيف يفكر هر