خطط واستهدف البحث عن وظائف الموارد البشرية

قبل البدء في البحث عن وظائف الموارد البشرية، تحتاج إلى خطة. تماما مثل أصحاب العمل وضع خطة لتعيين موظفين جدد، يحتاج الباحث عن وظيفة الموارد البشرية خطة لإطلاق البحث عن عمل.

في بعض الأحيان، البحث عن وظيفة هو الاختيار. قد تسعى للحصول على وظيفة جديدة، والترقية غير متوفرة لدى صاحب العمل الحالي، أو توسيع الخبرة في مختلف المنظمات أو الصناعات. هذه هي الخيارات الإيجابية عند البحث عن وظائف الموارد البشرية.

خلال الأوقات الصعبة، ومع ذلك، فإن البحث عن وظيفة قد ينتج عن التسريح أو تقليص الحجم. قد يغلق صاحب العمل. أو، تقرر أن كنت بائسة في حياتك المهنية التي اخترتها، وظيفتك الحالية، أو مع صاحب العمل الحالي الخاص بك.

تبحث عن وظائف الموارد البشرية عندما يكون لديك خيارات أقل ليس دائما خيارا سعيدا. ولكن البحث عن وظائف الموارد البشرية هو نفسه سواء عن طريق الاختيار أو فرصة أو ظروف خارجة عن إرادتك.

تحتاج إلى البدء في البحث عن وظائف الموارد البشرية مع خطة للبحث عن عمل واستراتيجية لاستهداف الوظائف المناسبة والصناعات على الأرجح أن تحمل لك مهنة الموارد البشرية من أحلامك. العديد من الباحثين عن عمل يقضون أشهر تدور عجلاتهم دون داع.

بدلا من تحديد الوظائف التي تتطابق مع مهاراتهم وأهدافهم المهنية، يستهدفون أي وظيفة تلتقط لهم الهوى والاهتمام. بدلا من استهداف بعناية أفضل المصادر للوظائف التي يسعون إليها، فإنها تحقق من لوحات العمل الكبيرة وأصحاب العمل المزعج مع السير الذاتية غير المستهدفة.

في حالة إرسال رسائل غير مرغوب فيها إلى أصحاب العمل وقضاء ساعات العمل على وظائف لا تتطابق مع مؤهلاتهم، فإن الباحثين عن عمل يضيعون الوقت والطاقة التي تستفيد أكثر من غيرهم من القيام بعمل ممتاز لتقديم أفضل فرص العمل. وبذلك، يضيفون أشهر إلى البحث عن وظيفة الموارد البشرية.

استهداف وظائف الموارد البشرية الصحيحة

للبحث عن وظائف ناجحة وناجحة، تحتاج إلى:

• تقييم اهتماماتك ومواهبك وتعليمك وخلفيته ومهاراتك وخبرتك لتحديد وظائف الموارد البشرية التي من المحتمل أن تكون فيها للتأهل والتي تعتقد أنك سوف تجلب لك النجاح الوظيفي والارتياح. وتشمل الموارد:
  - الحصول على إطلاق أو إيقاف؟ البحث عن الوظائف الخاصة بك هر بحث
  - لماذا تريد حقا أن تحب عملك
  - تقييم الذات الوظيفي (التخطيط الوظيفي)
  - خلق الحياة التي تريدها مع أزمة منتصف الحياة
• حدد الوظائف في الموارد البشرية التي من المرجح أن تكون مؤهلا لها.
  - قراءة وظائف شاغرة، والتحقق من مكتب الخدمات المهنية الكلية، وحضور الموارد البشرية ذات الصلة والأحداث المهنية برعاية في مجتمعك (مثل اجتماعات الجمعية المحلية لإدارة الموارد البشرية (شرم) الشركات التابعة المحلية، وإجراء المقابلات الإعلامية مع الموارد البشرية المهنيين في منطقتك.قد تنظر أيضا في العديد من مصادر التقييم المذكورة أعلاه التي تزودك بالاختبار الوظيفي ومعلومات عن المسمى الوظيفي.

حدد خطة واستراتيجية للعثور على وظائف الموارد البشرية

• حدد استراتيجياتك على الإنترنت وغير متصل للحصول على عملك في الموارد البشرية.
  - البحث عن وظيفة البحث عن وظيفة:
  - أساسيات الصيد الوظيفي (البحث عن وظيفة)
  - استراتيجيات البحث عن عمل على الانترنت (البحث عن وظيفة)

أنت والحد من الوقت الذي تقضيه تبحث عن وظائف الموارد البشرية عند استهداف وظيفة الموارد البشرية المفضلة لديك ووضع خطة عمل البحث والاستراتيجية التي تم تصميمها للعثور على وظائف الموارد البشرية والحصول عليها.

الحد الأدنى، يجب أن تتضمن خطة البحث عن وظيفة الموارد البشرية الوظائف التي تسعى إليها، والخصائص، والمعرفة، والتعليم، والخبرة التي تريد تسليط الضوء عليها، وطرق تحديد وظائف الموارد البشرية المحتملة. تحديد كيفية استثمار وقتك في أفضل وظيفة البحث عن الأنشطة بالنسبة لك.

استخدام الموارد البحث عن وظيفة الموارد البشرية

مواقع الويب، ومجالس العمل، وأدوات البحث عن وظيفة، والكتب مساعدة الناس على العثور على وظائف في الموارد البشرية بنجاح. إذا كنت قد بحثت عن وظيفة الموارد البشرية، وكنت من المحتمل أن تستخدم هذه في البحث عن عمل.

لذلك، واجهت موارد البحث عن الوظائف التي أعجبتك وكنت قد صادفت موارد البحث عن الوظائف التي لم تنجز المهمة.

ولكن، خلاصة القول هو أن الكثير من الموارد موجودة التي يمكن أن تساعدك على تخطيط واستهداف البحث عن وظيفة في الموارد البشرية.