5 من المستغرب الأسباب لماذا الموظفين يكرهون الموارد البشرية

موظفون يكرهون الموارد البشرية لأسباب متنوعة - بعض الأسباب المنطقية على أساس التجارب السيئة، في حين أن البعض الآخر يدل على نقص المعرفة حول دور الموارد البشرية في مكان العمل.

بغض النظر عن السبب، فإنه من الصعب كسب ولاء الموظفين مرة أخرى عندما شكلوا رأي سيئة من الموارد البشرية. وحتى عندما ينضم الموظفون إلى شركة جديدة حيث يكون موظفو الموارد البشرية مختصين ورعايين ومؤيدين لعمالهم، فإن تجربة سيئة يمكن أن تلون وجهة نظرهم بشأن الموارد البشرية.

بعد سنوات من الاستماع والقراءة ما يكتبه القراء، لقد استنتجت أن هناك بعض أقسام الموارد البشرية سيئة حقا هناك. ولكن، هناك أيضا إدارات الموارد البشرية كبيرة. وبالإضافة إلى ذلك، والموارد البشرية لديها أسباب للعثور على الموظفين مزعج أيضا.

الأسباب الخمسة المقدمة تأتي من ملاحظات هؤلاء القراء والمديرين وموظفي الموارد البشرية الأخرى. كل منهم متشابك والموظفين تميل إلى ذكر اثنين أو ثلاثة منهم معا عندما يشكون من مديري الموارد البشرية والإدارات.

5 أسباب الموظفين يكرهون الموارد البشرية

الموظفين هر غير كفؤة

الموظفين يذهبون إلى الموارد البشرية والعثور على الموظفين غير المدربين وغير المتعلمين مع خبرة قليلة في العمل في مكتب الموارد البشرية المهنية. وهناك شكوى مشتركة هي أن موظفي الموارد البشرية جاءوا من المحاسبة أو مكتب آخر لا علاقة لها ولا يعرفون ما يفعلونه.

على سبيل المثال، قال دينيس،

" الشيء هو، لا أعتقد أنك تبدأ في الكراهية الموارد البشرية، وأعتقد أنني أخذت الموارد البشرية أمرا مفروغا منه عندما كان كل شيء يسير بسلاسة، كان لديه شخص رهيبة الموارد البشرية التي أصبحت ليري.في وظيفتي الأخيرة، كان مدير الموارد البشرية غير كفء تماما.كان معنويات رهيبة، كانت الإدارة أسوأ، وكان معدل دوران لدينا كان ينبغي أن يكون حرجا لها.
بدلا من معالجة الفعلية مشاكل في الطرق الحقيقية، كان إجابتها لتخطيط بوتلوكس، وإرسال رسائل البريد الإلكتروني المزخرفة، وتجاهل الفيل في الغرفة أساسا، وأنها دمرت بشكل فردي تجربتي الموارد البشرية، وهذا ما قالته، إذا كنت من أي وقت مضى إعادة دخول القوى العاملة كموظف، وأنا لن اتخاذ مدير الموارد البشرية جيدة لمنح مرة أخرى. "

الموظفين هر هي ديشونيست

يشكو الموظفون من أن موظفي الموارد البشرية غير شريفة. إنهم لا يقولون الحقيقة حول كيفية التعامل مع حالة الموظف. فهي تحرف قصة الموظف إلى الإدارة وفي المحكمة. ويعتقد العديد من الموظفين أن موظفي الموارد البشرية غير جدير بالثقة لأنهم يكذبون على تغطية سوء تعاملهم مع الوضع.

على سبيل المثال، قال العاطلون عن العمل حاليا،

"في نزاع عمل، أنت مضطر من قبل قواعدهم ومن قبل منظمات حكومية أخرى (مثل حقوق الإنسان في الولاية، لجنة تكافؤ فرص العمل، وما إلى ذلك) التي يبدو أنها تصر على الإبلاغ عن شكوى إلى الموارد البشرية من أجل أن يكون لها شرعية، يمكنك القيام بذلك فقط لإيجاد في وقت لاحق أنها سوف (بالطبع) تكمن في هذه المنظمات التي سبق لك أن ذكرت ذلك على الإطلاق.
"حافظ على كل شيء في الكتابة لأن أفراد الموارد البشرية الذين بداوا أوه متعاطفين معك أثناء تواجدك في الوضع سيكون لي-ليي-ليي حتى تحت القسم أنهم لم يبلغوا أبدا بمشكلتك (على الرغم من أن لديك نسخ من رسائل البريد الإلكتروني تثبت إذا ما اكتشفوا أنه كان على حد قوله - قالت الوضع، حتى لو حدث نفس الشيء أيضا للموظفين الآخرين.
"بعد أن أجبرت على الخروج من شركتي لتقديم شكوى من التحرش الجنسي، قرأت ذلك بعض الناس الموارد البشرية تجعل ما يزيد على 75،000 دولار في السنة التي قد تفسر لماذا هم مثل هذه التصفية. "

الموارد البشرية لديها فقط الشركة ومصالح الإدارة في الاعتبار

الموارد البشرية يهتم فقط مصالح الشركة والمديرين. في أي حالة شكوى الموظف، والموارد البشرية جنبا إلى جنب مع مدير غالبية الوقت. حتى لو كان لديك العديد من الشهود أو الموظفين اشتكى مرارا وتكرارا إلى الموارد البشرية عن نفس السلوك، والجوانب هر مع الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، في سعيهم للحفاظ على الشركة آمنة من الدعاوى القضائية، والموارد البشرية تغطي مخاوف الموظفين المشروعة.

توم قال،

"أعرف هذا. الموارد البشرية موجودة أولا وقبل كل شيء لحماية مصالح الشركة. إذا هر لديها اهتماماتك في الاعتبار، فمن خلال الصدفة أن المصالح الخاصة بك ومصالح الشركة تتزامن. إيلاء الاهتمام للمخططات التنظيمية إذا كان لديك المتاحة في شركتك ومعرفة لمن رؤساء تقرير الموارد البشرية. وغالبا ما يكون المستشار العام، ويعرف أيضا باسم المحامين. "

آن عدادات،

" لقد عملت في الموارد البشرية لمدة 30 عاما الموارد البشرية ليست سوى جيدة مثل قيادة وإدارة الشركة / شركة.هناك الناس هر سيئة، والبنوك سيئة، والأطباء السيئة، وما إلى ذلك. هناك أيضا جيد الناس الموارد البشرية، والمصرفيين جيدة - يمكنك الحصول على الصورة.
"ونعم، ونحن نعمل على الشركة، وتخمين ما، لذلك هل، إذا كنا جميعا نعمل نحو الهدف المشترك لجعل شركاتنا أفضل يمكن أن يكون، ونحن جميعا جني الفوائد، وهذا يعني قبول المسؤولية عن أدائنا وتفاعلنا مع الجميع في مكان العمل.
"نجاحنا في مكان العمل هو مسؤولية مشتركة، وإذا كنا جميعا نعمل نحو الفوز أتمنى أن أتمكن من الكتابة أكثر، ولكن علي أن أتعامل مع اثنين من زملاء العمل يجادلان في وضع طبق الحلوى. "

الموارد البشرية ليست موضوعية وعادلة

الموظفين يجدون أن موظفي الموارد البشرية فالأعضاء ليسوا محايدين أو عادلين، ورغبتهم في الاحتفاظ بوظائفهم، وكسب راتب أكبر والترقية التالية، تجعلهم من الاعتراف وجهة نظر الموظف المشروعة للعرض.

هم أيضا عرضة لدعم المديرين على الموظفين بغض النظر عن الأدلة في الوضع. إنهم يفترضون أن شكوى ضد موظف آخر صحيحة وأن غالبية الشكاوى تتغلغل "وقال:" لذلك فإن الحالات لم تحل أبدا.

ساندي سيس،

"الموارد البشرية هي فقط جيدة مثل قيادة وإدارة الشركة / الشركة.لسوء الحظ، في كثير من الأحيان، هر هو رسول.جزء كبير من الخير نقوم به هو القيام به في القطاع الخاص، يرى فقط التغييرات في السياسة، وهكذا دواليك، وتبحث عن شخص ما لإلقاء اللوم، والموارد البشرية هو الخيار الواضح."

الموارد البشرية تشارك في سياسة المكتب

ينظر موظفو الموارد البشرية من قبل العديد من الموظفين في السعي للحصول على صالح مع القيادة التنفيذية، والتعامل مع الموظفين السياسية استنادا إلى الوظيفة الوظيفي للموظف والموقف.

ونظرا لأن الموارد البشرية لا تضيف قيمة إلى الحد الأدنى أو تفشل في توضيح كيفية عملهم، فإن الموظفين ينظرون إلى الوظيفة على أنها مستهلكة، ويرى موظفو الموارد البشرية أنهم يتدخلون مع المديرين والمديرين التنفيذيين لأنهم لا يضيفون قيمة إلى النتيجة النهائية.

وهناك موضوع مشترك من قراء هذا الموقع هو أن الموظفين الموارد البشرية يجب أن تثبت نفسها في دور الإدارة في المنظمة الخط قبل الانضمام إلى الموارد البشرية.

بيل يقول،

"لماذا أي شخص لديه المواهب الحقيقية (وهو مصطلح الموارد البشرية العصرية) تريد لإهدار حياتهم المهنية في الموارد البشرية حيث يمكن للمرء أن يصبح خبيرا في اللوائح الحكومية والتعامل مع قضايا الموظفين.المواهب الحقيقية تريد التفوق والموارد البشرية ليست مجرد مكان حيث يحدث ذلك.
في حين أن الشركة تتطور إلى البقاء على قيد الحياة، والموارد البشرية في كثير من الأحيان العقد s خلف. التعامل مع الناس هر مثل التحدث إلى سكان الكهوف. في المرة القادمة تجد نفسك بالإحباط من قبل الموارد البشرية، فقط أن نكون شاكرين كنت ذكيا أو طموحا بما فيه الكفاية لعدم العمل هناك. "

هذه العوامل يمكن أن تلعب دورا جادا في كيفية الموظفين المؤهلين وجدير بالثقة في منظمتكم عرض الموارد البشرية لمنظمة ناجحة

المزيد حول الموارد البشرية

• دور التدريب الجديد للموارد البشرية المهنية
• ما هو أفضل الموظفين لخدمة العملاء، والآراء الخمسة المذكورة أعلاه قاتلة، كل ما بوسعك لتجنب خلق لهم في المقام الأول. هل أهمية إدارة الموارد البشرية؟
• 3 طرق الموارد البشرية تتطور لمواجهة التحديات الناشئة