متى تطلب رفع في العمل

المال صعب بما فيه الكفاية في المقام الأول لمعظم الناس للحديث عنه. رمي في مستوى الإجهاد من القيام بذلك مع رئيسك، ويمكن أن يكون القلق القلق تعصف. ومتى ومتى في كثير من الأحيان لطلب رفع هو السؤال كل موظف يتكبر كما أنه من المهم للتأكد من أنك تحصل على التعويض الذي يحق لك، ولكن أيضا من الحكمة عدم تفاقم المشرف الخاص بك في هذه العملية!

بعض المنظمات استباقية مع زيادة الرواتب ومراجعة أداء الموظفين على فترات منتظمة لمدة ستة أو اثني عشر شهرا، وتعديل التعويض بالتزامن مع تلك التقييمات.

ومع ذلك، فإن العديد من المنظمات لن تمنح إلا زيادات إذا طلبها موظف.

كيف غالبا ما تطلب رفع

في معظم الحالات، يجب أن لا تطلب عثرة في الراتب أكثر من مرة في السنة. بالطبع، هناك استثناءات لهذه القاعدة، كما لو رفض صاحب العمل تقديمك قبل ستة أشهر ولكنه وعد بإعادة النظر في القضية في أربعة أشهر أخرى بناء على أهداف الأداء أو التمويل المتاح.

قد تكون هناك فرصة أخرى لإثارة رفع بعد إنجاز كبير، مثل هبوط عميل كبير، وتنظيم حدث ناجح، وتأمين منحة رئيسية، وإدخال إجراء ناجح لخفض التكاليف أو إغلاق صفقة كبيرة.

بشكل عام، يجب أن لا تطلب رفع حتى كنت قد عملت في وضع لمدة عام كامل.

كن مستعدا قبل أن تسأل

ومع ذلك، فإنه لا يحتاج إلى زيادة في التعويض حتى يتم وضع أساس منطقي مقنع للرفع.

احتفظ بجلسة يومية أو أسبوعية عن إنجازاتك في العمل حتى يكون لديك دليل للإشارة إلى عند تقديم طلبك.

أكد على النتائج التي حققتها مع التأثير على النتيجة النهائية لقسمك، سواء أدى ذلك إلى زيادة المبيعات أو توفير التكاليف أو تحسين الجودة أو الاحتفاظ بالموظفين، على سبيل المثال.

أذكر ما إذا كنت قد أضفت مهارات (من خلال فئة أو تدريب)، اتخذت على مسؤوليات إضافية، الانتهاء من المشروع بنجاح، أو تجاوز الأهداف المحددة في بداية العام.

نضع في اعتبارنا أن لمدير، ببساطة التعامل مع المسؤوليات المفصلة في وصف وظيفتك لا يبرر رفع. ويتطلع المديرون إلى الموظفين الذين يتجاوزون المستويات المطلوبة من العمل والإنتاجية. توثيق الأشياء التي قمت بها والتي قيم مديرك، وبالتالي جعلها تبدو جيدة كذلك.

قبل أن تطلب رفع، ابحث في متوسط ​​الراتب عن وضعك في منطقتك. هل راتبك بسعر السوق؟ خفض؟ العالي؟ استخدام البحوث الخاصة بك لتعزيز المبلغ الذي تطلبه.

الوقت طلبك

توقيت المسائل عندما يتعلق الأمر طلب رفع.لا تسأل عن واحد عندما رئيسك هو وجود يوم سيء. وعقد قبالة من تقديم طلب إذا كانت الشركة لا تعمل بشكل جيد. (إذا انكسرت الأخبار أن صفقة كبيرة سقطت، على سبيل المثال، اطلب إعادة جدولة الاجتماع حول راتبك.)

فكر أيضا، عندما يتم منح الزيادات عادة. ثم، تهدف إلى جعل طلبك قبل بضعة أشهر. على سبيل المثال، إذا كانت شركتك تمنح الترقيات أو تكاليف المعيشة ترتفع في نهاية السنة المالية في يونيو، تهدف إلى جعل قضيتك لرفع في أبريل.

سيعطي ذلك الوقت لمديرك للنظر في طلبك والتعرف مع الآخرين المسؤولين عن تحديد من يحصل على رفع (وكم).

لا تقدم شكوى!

هذا ليس الوقت المناسب للين حول مدى ما يفعله الآخرون أكثر منك أو كيف تتعامل مع ضعف العمل الذي يقومون به. حتى لو كان ذلك صحيحا، فإن لهجة قمت بتعيين لا تجعلك تبدو جيدة. أيضا، لا تتحدث عن مقدار النفقات الخاصة بك، مثل الإيجار أو القروض، قد ارتفعت. إن نفقاتك الخارجية ليست جزءا من اهتمام أو اهتمام مديرك.

هل الترويج هو إمكانية؟

ضع في اعتبارك أن إحدى أفضل الطرق لتحسين راتبك هي تأمين عرض ترويجي. إذا كان هناك فتح مناسب فوق مستواك أو إذا كان يمكنك تبرير إعادة تصنيف وظيفتك على مستوى أعلى، ثم اسأل الإدارة عن إمكانية الترقية.

غالبا ما تكون العروض الترويجية مصحوبة بزيادات أكثر أهمية مما يتم منحها عادة كجزء من تسويات الرواتب العادية. وغالبا ما تكون زيادات الأجور المرتبطة بالترقيات في نطاق يتراوح بين 10 و 15 في المائة، في حين أن الزيادات في الرواتب للأداء تتراوح عادة بين 1 و 5 في المائة.

كيف تسأل عن رفع

كما ترون، لا يوجد شيء عفوية حول طلب رفع. يجب أن تكون مستعدا جيدا قبل طلب واحد. الحفاظ على هذه 10 يفعل ولا يراعي. وفي حين يتفق بعض الخبراء على أنه من الأفضل أن يطلبوا زيادة شخصيا، هناك مزايا لإرسال بريد إلكتروني بدلا من ذلك. لشيء واحد، قد تشعر بمزيد من الراحة في جعل قضيتك خطية، وقد يفضل مديرك بعض الوقت لمراجعة طلبك والنظر فيه.

في ما يلي نموذج إلكتروني يطلب رفعه للمراجعة، جنبا إلى جنب مع نموذج رسالة بريد إلكتروني.